我是在美国读的本科，也申请过研究生，也指导过自己的亲朋还有申请过美国的研究生，要到过三位美国大学教授的推荐信，其中一位登上过福布斯30岁以下杰出30人。也指导过国内的本科生帮他在UCLA读暑校时要到推荐信，同时见证了国内双非本科生找清华大学教授要到推荐信的过程。所以说我在这个话题上可能还是有一点话语权的，希望能把我自己的经历经验分享出来，给更多的人帮助～
推荐信在申请中的重要性远超很多同学的想象。我见过有的学生，GPA只有3.0，在优质推荐信的帮助下，申请到了美国公立学校里的TOP3：UCLA。要知道，公立学校因为学费低，竞争往往比排名高很多的私立学校都激烈的。
在具体的方法之前，你必须懂得一个道理：要想别人真正尽力帮助你，怎么说只是锦上添花，怎么做才是根本。如果你什么努力都不做，别指望几句话就能获得优质的、效果很强的推荐信。你会发现我在这篇指南里教给你的所有方法，都需要一定程度的付出，但我保证你的付出之后，你得到的推荐信会让你申请学校的竞争力获得质的提升。
所以，为了要到一封好的推荐信，你该做哪些努力：
1. 推荐人的类型及效力
在讲怎么要推荐信之前，首先必须先搞明白谁可以写推荐信，以及谁的推荐信效力强。
推荐人可以是学术推荐人，包括大学教授、讲师，同时也包括学校里的所有faculty，例如你的acaemic avisor，学校的lab supervisor，学院的院长，学校的校长，科研机构的主管、院长，甚至你参与过的赛车设计队的team leaer等都可以。
通常来讲，带你做过科研的教授的推荐效力极强。其他推荐信的效力则据情况而定，例如对于工科生来讲，如果你的动手实践能力很强，那么你的lab supervisor或者设计队的team leaer也可以做出效力较高的推荐信，然而依然没有带过你科研的教授的推荐信效力强。这里请注意，如果你申请的是博士项目，或者科研为主的硕士项目，那么你的推荐人必须都需要是学术推荐人。
推荐人也可以是职业推荐人（professional reference），包括你实习、工作期间的直接上级，更高级的部门主管，公司高管，以及比你资历更高的同事（最好是日常带你的人），有直接业务对接的其他部门同事或主管，公司培训项目给你做培训的人，等等。其中效力最强的是直接领导你的上级，另外公司高管或者直接带你的同事则根据实际写法可能能获得很高的效力。一般对于project-base硕士（不做科研而去做一个跟行业内应用相匹配的项目），或者商科学生，以及任何需要工作经验才能申请的硕士，职业推荐人的都是优先选择。
推荐人在目标国家的认可度很关键。比如你要申请美国的大学，那么一般来讲美国的教授做推荐人就效力更强，因为身份很容易核实也很容易被认可；如果是国内大学教授，那么在国际上有影响力、有大量论文引用、有突出研发成果的教授效力则也一样很强。如果是在国际上暂时还没有什么影响力的国内教授，且不谈身份认可程度，即使是真实度的核实也无法进行，因此效力相比之下略有下降，但依然拥有比较强的推荐效力。同理，目标国家的企业中的上级，或者知名跨国企业中的上级，效力很强；其他国家在国际上不知名企业的工作关系则效力下降很多。
另外，推荐人的身份并不是越高大上越好，推荐人对你个人的了解程度也是很重要的一环。直接领导你的上级、直接带你做科研的教授，推荐效力大于你公司的高层、你学校的校长。学校的项目官网页面里明确写出，推荐人必须对你有充分的了解。
当然，推荐信最终效力如何，是一个由推荐人身份认可度、推荐人对你了解程度、推荐人与你合作的成果、推荐信具体内容等等综合作用的参数，无法用任何单一标准测量。大体上：
2.不同学科该怎样选择推荐人
适当的推荐人是指对申请者的学术能力，知识，背景，潜力和性格等有一定程度了解的人，一下这类人都可以作为推荐人备选。
理工科：
- 主要以突出专业的积累和能力为主，所以通常可以作为推荐人的人选也是围绕这个来选择，包括任课老师、实验课程老师等。如果本科期间有参与科研项目，所以实验室、项目、论文的指导老师也是非常有说服力的推荐人，另外也可以考虑实习和工作上级等。
文科：
- 突出理论知识积累的广度和深度，实际调研项目的参与，研究能力等，所以课程老师、调研项目或论文指导老师等是合适的人选。
商科：
- 除了突出在专业领域的学习外，其它的综合能力(比如领导力沟通能力、处理问题的能力、协调能力、时间管理能力、应变力等) 也是同等重要的评估标准，所以任课老师、实习或工作上级、各种商业挑战赛或案例分析比赛等的指导人都是合适的推荐人人选。
注意：
● 不要选择职位很高但对你所做事情不熟悉的人
● 不要选择熟悉你但对你的表现不置可否，没有积极评价的人
Ba examples：
◆ TOP 2 经济专业本科，申请美国经济学 Ph.D.，要到美国前财长、波音副总裁推荐信，申请哈佛悲剧。
