一个适合的导师，对博士将来可否取得成功，具有了尤为重要的危害。
那麼如何选择博士生导师呢？
学员一般会调查导师的下列好多个要素：
往日亲身经历： 是早已事业有成了，還是处于岗位发展期，還是初露锋芒的年青专家学者？
研究领域： 跟你契合度怎样？你是不是有兴趣爱好？
人际网络： 这一大家都懂的
各种各样服务承诺： 学业奖学金？试验室？等适用
对同学们而言，还有一个烦恼：需不需要选 “大牌明星导师” ？
全新的科学研究結果告知大家：没！必！要！
有学术研究访谈了来源于20好几个國家的409名博士生，这种被采访者遍布在63所高校，研究领域包含科学研究、人文科学、人文学科，她们对说白了的“大牌明星导师”心态十分消沉。
大伙儿广泛认为，导师知名度并不是很重要，更关心的是导师为自己的服务承诺，及其自身在博士期内能得到多少的适用，学院的学术研究特点也是一个关键的切入点。
有经验人的工作经验是： 博士生导师对博士生较大的协助并不是她们的学术研究水平有多大，是她们能给学员出示是多少适用！
近些年，博士生的“优越感”愈来愈遭受关心。2018，《自然生物技术》杂志期刊的一份科学研究显示信息， 博士生亲身经历抑郁症和焦虑情绪的概率是平常人的6倍 ，博士生的心理压力过大，已经遭遇心里健康难题。
美国学界一直以“鸭梨山大”出名，美国《泰晤士高等教育》最近公布的文章内容称， 博士生的大学毕业率仅为50%！ 只能更强的掌握博士生的需求，才可以减少学员“耗损”，提高考博士感受。
本文还强调，在博士申请办理的全过程中，调查学院的总体水平远比独立某一导师的水平更关键，一个合作无间的团体，远比各自为战更关键。
