我们将整个专题的内容划分成了两个部分：申请过程和入职手续。
一、申请流程
（1）申请时间和过程
建议是越早越好，因为大公司的申请流程是非常的长的。具体的申请时间可能更取决于你的意向公司。在瑞典，很多公司并不是单一的cv导向的，你不会因为你仅仅是顶尖大学的成绩好的学生而得到一份工作。找工作就像是恋爱，是一个双向的过程。公司在面试你的过程中，你也在挑选你心仪的公司和岗位。你必须快速适应求职市场，掌握不同公司所需要的不同的技能。多去参加不同的活动，不断的提升自己，在活动中去发现自己的优势和劣势。
（2）具体的申请流程
瑞典的申请流程是很直接的。首先，你需要上传你的cv和coverletter，有些公司会需要你上传成绩单。接下来一般是网测，诸如数学题和概念理解，图形推断一类的测试。关于网测是因公司而异的，不一定每个公司都有这一环节。在之后，就是众所周知的面试环节，有的公司会有一至两轮，甚至有同学经历了六轮面试，所以说，具体面试几轮，还是由各个公司决定的。
（3）我该如何脱颖而出？
在面试中脱颖而出最重要的就是真实。基于真实的基础上，你需要将你的个人经历显得更加有吸引力。诸如，为何来瑞典求学？在瑞典的留学经历中你学到了什么？你的留学经历是否让你变得勇敢、独立？在这里，并不建议各位求职者用所谓的“正确答案”，这些问题的答案不能仅是浮于表面的，而是需要你自己最真实的经历与感受。
（4）人际网络重要吗？在瑞典发展人际关系很难吗？
对于在瑞典求职来说，人际关系是非常重要的。要多去社交场合，在每次参加活动之前给自己定一个小目标，比如熟识一个人。刚开始肯定也会有一定的困难，但是慢慢的你就能够更加舒适的去结识新的朋友。有可能你的工作，是在这样一个社交场合中，别人联系你去申请的这一职位。
另一种社交联系的方式，对大家来说可能更容易一些，只需通过linkein或电子邮件与某人联系，并表达我们对于职位的兴趣。一般来说，瑞典人非常乐于谈论他们的工作经历，并分享他们工作经历和公司文化。邀请他们参加fika，你不仅可以进行轻松而有趣的对话，同时可以扩展你的社交网络。
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