疫情期间，如何在加拿大找工作呢？今天Miss李跟大家聊聊找工作的注意事项以及小妙招！

 01  疫情对加拿大的就业影响

受影响最大的行业：

本次疫情对加拿大的就业影响最大的为：旅游业，餐饮业，服务业和娱乐行业。这些行业的工作招聘目前不太乐观，部分小公司已经开始裁员减薪。 但是疫情过后，娱乐旅游服务行业会迎来一个回弹以及高峰。

受深远影响的行业：

因为疫情，网络行业发展迅速。网上授课、远程办公成为目前的一个主流。面对面的业务行业随着远程模式的兴起，比如银行等业务办理的工作会有一些深远的影响。

不太受影响的行业：

教育及医疗行业的影响不是特别大，无论疫情如何发展，教育还是要继续的。

由此可以总结出，可以被人工智能代替的一些领域如银行会有一定的影响，不能代替的领域如医疗和教育等，影响则不大。

 02  对于即将找工作的同学们的建议

目前公司招聘的数量稍减，但依然会有公司仍在招聘。因目前是疫情时期，公司将看重应聘者是否有远程办公的能力，Miss李将在最后一条详细说明。

提前准备自己的简历和求职信， 千万不要等到疫情后才开始准备 。利用这段时间，增长自己的求职技能， 使自己变得更有竞争力 。

准备你的人脉网络！ 据统计，在加拿大通过人脉找到工作的人数占70%，只有剩下30%的人是通过投递简历找到工作的。（例如LinkeIn，感兴趣的宝宝们可以翻下瑞芸老师之前写的文章哦）

 03  一份合格的简历应该包括以下内容

• 技能/资格 ：最重要的3-5项符合工作要求的技能

• 事实性内容 ：个人联系信息；技能/资格；学历；相关工作/志愿者经验

• 参考性内容 ：社区活动，个人兴趣，推荐人

• 以“ 动词+任务/技能+结果 ”的形式写出自己的工作成果

 04  求职信(Cover letter)应该这样写

• 第一段： 说明目的和申请哪个职位，从职位发布的要求中选出3-5个主要技能

• 第二段： 有关3-5个主要技能的每一个细节实例和成就；关于每种技能写1-2句话

• 最后一段： 重述对职位的兴趣，表明为什么会喜欢这个公司，重述你能带来的价值并请求面试

 05  在疫情期间，强烈建议大家强调及培养的重要技能

• 时间管理(Time Management)：

如果远程工作，如何管理时间并有效地完成工作？

• 完成度/责任感 (Accountability /Responsibility)：

如果和团队不在同一个办公室，同事将如何信任你？

• 灵活性(Flexibility)：

如何快速响应并适应变化？

• 解决问题的能力(Problem-solving)：

问题出现时，如何从战略上解决问题？

• 技术技能(Technical skills)：

除了从程序中学到的 知识 以外，如何使用技术技能来设置远程办公室并确保其顺利运行？

• 多任务处理(Multitasking)：

如何同时处理多个任务，尤其是远程工作时所增加的难度？

• 独立性(Inepenency)：

由于人已经过渡到远程工作，如何在可能需要最少团队支持的情况下独立进行工作？

根据真实数据统计

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