每年大量的赴英美澳留学生，都瞄准了 投行、咨询、四大、名企管培等，高薪资、高待遇、高平台 的公司。
但现实是由于竞争人数多，压力大，政策多变等因素，当前80%的留学生面临归国就业难题，有人说是因为国内市场对海归的热度下降，但从今年头部公司招聘情况看，留学生依然具备着天然的优势，只是大多数人的优势，被缺乏规划和对国内招聘了解给消磨殆尽了。
据某招聘网站2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。 但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
我们采访近50位 英美澳留学生，根据他们的反馈，虽然目前有了大致的目标，但现在仍处于比较迷茫的阶段，未来是拿到高薪offer还是月薪6k的普通工作？
对他们来说都是未知数……
但即使在如此不景气的大环境下，还是存在着 “别人家的孩子”：
有数据显示， 有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元， 而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生，起薪就有30w+。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。 10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。
这让人不禁思考，这些海归留学生中的佼佼者，究竟赢在了哪里呢？
除了学历、家庭背景这些因素， 实习经历在求职中发挥了重要作用。 最重要的是，他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。
海归们大多选择了哪些就业方向？
大多归国留学生都会选择以下企业：
finance & investment bank： 包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行
management consulting： 包含strategy consulting ﹙战略咨询）、 operation consulting ﹙运营咨询﹚ 、it consulting ﹙it咨询﹚
四大： 包含auit ﹙审计﹚、tax ﹙税务﹚、avisory ﹙其他咨询业务﹚、consulting ﹙企业管理咨询﹚
科技公司﹙bat/tm/网易﹚： 包含商业分析、产品、市场、运营
500强名企﹙快消管培﹚： 包含 财务管培生、市场管培生
大型国企或民企： 包含财务、市场营销
归国留学生在求职中的优劣势？
留学生的 优势在于英语能力偏高，在群面的过程中能更加充分地展现自己，突出做leaer的潜力 ，加上国内大部分头号企业对海归留学生很友好。
而劣势在于归国留学生们 对国内企业招聘情况不了解，存在信息不对称情 况。
经过调研，我们发现留学生求职过程中具有以下情况：
l 寻找实习的成本变高
l 缺乏一个靠谱准确的信息平台
l 就业机会被众多国内高校毕业生抢占
l 盲投多，对自身定位认识不足，岗位契合度低
加上 国外在读期间能找到的高含金量实习较少 ，渠道有限，在实习经历这方面，会有相对的劣势。
归国求职科学规划时间线安排
从时间安排来讲，一年硕的同学如果准备回国，在出国那一年就要开始准备申请，出国前最好有一段含金量的实习，如果打算回国前再准备，可能存在时间不够充足，无法获得满意offer的情况。
但最重要的，无论是一年制/二年制的学生，在求职中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。
常见问题：
1.简历的编写需要注意哪些方面？
首先 不要强翻你的英文简历 ，翻译过程中要符合中文的语法和表达方式，其次 要有你求职岗位的相关实习经历 ，另外简历要干净整洁，不要忘记留电话号码及邮箱。
2.归国后全职岗位信息从哪里获得？
公司的官方网站和官网微信 都会发布最新招聘消息，有些公司会组织开展 线下宣讲会 ，我们还可以通过 实习求职群 、校内论坛、校友推荐、专业求职服务机构 等形式了解招聘信息。
3.如何判断自己与目标公司的匹配度？
在判断是否与目标公司匹配的时候，大多国内hr会认为， 应聘者最好要有2份或以上的，同等级公司及岗位相关实习经历。
但现实让人焦虑，在国外的时候并不容易找到很好的实习工作，即便我的背景很优秀， 我该怎么和国内已经获得过n份实习经历的研究生或者是应届生pk？
面对这样的问题，留学生就要知道 怎样包装自己的优势 、 在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。
如果，你正在国外留学或正准备出国留学， 如果， 未来你想进入金融、咨询、法律、互联网、名企等行业 ， 如果，你对未来求职感到迷茫，那就赶紧跟我联系，给你一份量身制定的从留学到就业的规划方案！
