2020开局难
学生难，久久不能开学，网课上到吐；毕业生难，874万毕业大军争抢工作岗位，还有341万考研大军为了名校挤破头。
企业难，经济突然进入寒冬，很多公司准备不足，面临巨大考验。 坏消息不断传来：750家房企破产，裁员超万人，全国13家大型房企裁员、员工改行、工资打5折、互联网巨头携程的内部信曝光，高管自愿降薪；OYO中国市场裁员3000人；戴姆勒或将分别在华裁员4%，其中包括北京奔驰近百位外籍专家…… 据猎云网不完全统计，自疫情发生后， 已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。
职场人和毕业生的困境 职场人过去被叫做白领，现在自嘲为“社畜”。每天吵吵喊着要辞职的人，在年会上唱《感恩的心》比谁都大声。
裁员的阴影笼罩在每一个职场人的头上。朋友A就职于某互联网企业，他表示，公司的裁员信息来的十分突然。前一天还在上班，第二天早上就要收拾东西回家了。“我头一次看见一百多人排着队领离职证明。”他叹了口气。
失业的危机同样不会放过名校生和老员工，潮水退去，很多人都在裸泳。
一方面在职岗位不断缩减，另一方面“金三银四”冷冷清清，2020求职，对于应届毕业生来说，是地狱难度级别。
真应了那句话：时代的灰尘落在每一个人头上，都是一座大山。
该如何突出重围
疫情倒逼着企业调整更好的人员配置，对于企业来说，这时候最有用的，是有着强业务能力和核心技能的人。
对于还处在迷茫期的职场人， 不妨利用这段时间沉下心好好思考自己的定位，找准自己未来的发展方向，多学习一些新的知识和技能，比如学学雅思托福，提升英语能力，多考一些证书，多一份技能，多一份保障。
毕业生们需要总结和反思，自己的核心竞争力到底在哪里？自己是否具备核心的技能？是否具有明确的职业目标和规划？
01 试着换位思考，从企业出发思考问题
根据猎聘《疫情下 2020 中高端人才开工大数据报告》报告显示：互联网行业新增中高端人才需求最大，占据全行业的32.27%。
02 把自己当做产品，积极推销自己
现在是互联网时代。通过公众号、微博、专业论坛等等互联网平台，构建自己的个人形象，一方面可以为求职积累一定的能力证明，另一方面，借助网络传播可以更容易被招聘者发现。
03 尽快摆脱职场小白的身份
应届生被企业欢迎的原因是可塑性强、价格低，但是在疫情大环境影响下，培养一个无经验的人，成本就成为企业重要的考量因素。
所以增加实习经验，提升业务实践能力，尽早转换职场人的身份，就尤为重要。
