HR实话:英国一年制硕士回国求职竞争力如何
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HR实话:英国一年制硕士回国求职竞争力如何

2020-04-21...

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疫情令今年的招聘市场异常“保守”,大家对 海归的求职竞争力 也颇为关心。


特别是最近有一些同学和家长咨询中,表达了对英硕学习的疑问: 一年动辄三四十万的留学费用,英国一年制硕士究竟水不水? 值不值?就这些问题我有如下看法,大家可参考。

当然在具体招聘的过程中,国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的,不同行业、不同公司也会有自己的偏好。 以下观点和建议不适用于所有情况,仅供大家参考。

1 名企HR如何筛选简历进面试

每年的春招和秋招,HR都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。

多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。

所以在很多公司, 求职“鄙视链” 是真实存在的,或者换句话说,应该叫做 “择优录用最佳性价比”。

假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节, HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者 (每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)。

就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势, 但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。

第一梯队以外的公司竞争会小些,英国留学硕士的优势还是有的。

2 对英硕的“偏见”从何而来

首先,英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。

最直观的从学制上来说,国内的硕士一般都是3年制,而英国的硕士被分为授课型(1年)和研究型(一般2年),大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。

由于总体课时比国内偏少,会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉(当然英国硕士学习密度大,并不轻松)。

其次,部分往届学生在面试中的“失望”表现,加深了HR的刻板印象。

HR在筛选简历的时候,也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错,那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。 同样,如果某些学校的毕业生总是令人失望,那么长年积累,大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。

站在HR的角度,用更职业化的视角来分析这个问题: HR也是有自己的KPI的, 他们会被考核录用成功率。

也就是说,HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才,所以从学霸群体中开始寻找的动作,对HR来说是最有性价比的!

假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理,如果投递简历的有上百甚至上千人,效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

3 英硕求职加分项有哪些

最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

对英硕毕业生来说,如果有以下选项中的任意三个组合,在求职时都是王炸!

1、超级名校(G5,尤其是牛剑) 2、绩点很高 3、英语听说读写强(特别是口语地道、流利) 4、有高质量的相关实习经历(英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等,如BBC, Amazon) 5、有高质量的志愿者经历(如联合国) 

4 英硕如何提升求职竞争力 

如果你希望通过英硕学历,提高 自己在国内的求职竞争 力,那 么在做学校申请规划和入学以后,尽量向以下几点靠拢。

1、选择靠谱的中介,尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。


2、不要碰触学校底线,不要挂科!尽可能的提高绩点。


3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关,非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部,那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。


4、练好自己的英语口语,因为这是最直接最简单用来证明自己的方式

说在最后,英国硕士的 这一年,潜移默化中改变我们许多学生人生的某些轨迹。 教育都不能简单的用时间和金钱来衡量, 你的时间是你的,你怎么分配,老师 不管,老师只管 你交上来的作业。 你的生活是你自己的,你怎么度过每一天,老师也不管,生命看的是你这一年的成长。 英国吸引人的地方太多了,来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间,知道你想要的是什么,然后去得到。  

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