就业难？美国招聘官：先学会从简历“抄近道”？

1. 不要附照片

在中国，我们通常会在简历上附上一张证件照，以显示自己看起来充满活力，随时能投入工作的样子…但是美国有严格的歧视法律，雇主不能根据一个人的样貌做任何决定。

你还应该删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。“歧视法”是一方面，主要是在美国人眼里这太奇怪了…尤其是当他看见一张带照片的简历。

2. 简洁

简历是对技能和成就的总结，而不是对生活和工作的详细声明。平均而言，boss们只花6秒的时间阅读一份简历，所以不仅要减少不相关的爱好和职位，还要将整体篇幅限制在一页至两页。

对于国际生来说，如果英语是你的第二语言，哪怕应聘的职位并不是以英语为工作重点，标明自己的托福和雅思分数可能会更好一些，因为boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人，而不是还需要培训的人。

3. 第三人称 v.s 第一人称

你应该写“Maria具有非凡的领导能力”还是“我具有非凡的领导能力”？可能很多人都没想过这个问题。有些雇主喜欢第三人称，因为使用第一人称看起来有些“自卖自夸”；有些雇主喜欢第一人称，因为第三人称的陈述看起来有些古怪和别扭。

所以，在难以抉择的时候不如规避这些代词，例如“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。

4. 美国专业词汇

记住，要使用美国术语，这会看起来很专业，比如使用“solicitor”而不是“attorney”，还要注意美国日期的格式，月/日/年等。