01、课程设计非常人性化
首先提到的是课程设计。这个专业学习时长两年，共四个学期。第一学期我们一共有六节课，分别是统计、经济、人力资源管理、项目管理、计算机、职业发展课。
这里要点名职业发展课，非常符合学生的需求，而且课程设计也非常人性化。在国内一般本科学校会把职业发展课放在最后一学期，但是汉博把这门课放在第一学期，用意就是帮助学生提前为就业做准备，适应加拿大职场，在学生时期积累工作经验为了毕业顺利找到适合自己的工作。
而且这堂课，老师在课上除了介绍加拿大职场要点、简历、cover letter如何写、还会邀请企业HR来介绍企业在用人方面需要关注哪些方面，方便我们做好充分准备。
02、课程高度结合工作实际需求
另外值得一提的是学院的课程会非常贴近就业市场的需求，学生有机会参与实际职场，解决实际问题。
在第一学期项目管理的课堂上，我们的小组作业是帮助本地一个协会建立汉博学院的市场部，简而言之就是招募汉博市场、传媒方面专业的学生，帮助协会做市场类的工作。
而这个项目也是真实存在的，招募到的学生可以利用暑期或假期去协会负责市场、品牌、媒体等工作。我们小组在这次的项目作业中，通过跟相关专业的负责老师对接沟通，为协会做了全套的招聘所需要的各类文件、流程、时间规划、人员培训等等近40个文件。
03、师资强大 教授贴心
所有的教授都有非常丰富的工作经验。这个工作经验不仅是教书经验，更有丰富的社会经验。
“比如我们HR的老师Anita，她曾经在很多企业里负责HR、做HR咨询，她的客户遍布了全世界，所以上她的课并不是死板的听纯粹的理论，她会跟实际案例结合起来，她非常鼓励我们要每天阅读新闻，每次上课前她都会问问我们最近发生了什么新闻？会对HR工作有什么影响等等。”
04、多元文化凸显
我们班的同学来自世界各地，伊朗、哥伦比亚、巴西、乌克兰、印度、菲律宾、越南等等，可以组成一个mini联合国。
汉博学院的中国学生出奇的少，这也是最吸引我的一点，语言环境非常好。有时候在食堂中午吃饭，同学也会互相讨论时事政治，或者是文化差异等等。
最重要的是，这个专业的申请者都是在自己国家本科学位背景的，大家的目的都非常的类似-毕业后工作-申请PR，人在异国他乡的学习难免偶尔也会有负面情绪，所以有的时候，大家在一起还有一种惺惺相惜的感觉。
05、Co-op机会提高学生就业率
这个专业在结束课程学习之后，学校会强制让学生出去实习320个小时，工作满320个小时才可以申领毕业证。有一种家长把孩子一脚踢出门外见世面的感觉。
其实也不用学校强制，我们班这么多同学，70%以上第一学期都找到了part—time工作，是不是很优秀？
“不过Co-op这个规定还是非常合理的：本人就在国内实习的时候就收到了当时公司抛来的橄榄枝，毕业后就顺利的进入第一个公司工作，也为了后期的跳槽做了非常坚实的铺垫。”
