在美国读书毕业以后找工作，很多人找不到工作不是因为个人能力不行，而是犯了很多错误，错失了工作机会。一起看看到底是何原因了？
误区1：最后一个学期才开始准备
刚入学的你，想着毕业找工作离我还远，等毕业时，再找工作也不迟。结果等到毕业最后一个学期才去参加招聘会，那么想立马找到工作的可能性就不大了。
在美国，很多学生在刚入学的时候就开始参加学校的就业指导，从入学第一学期就开始参加校园招聘会，每个学期都不会落下，然后从起初一个都拿不到，到后面获得很多心仪的offer。
误区2：简历一劳永逸，从不修改
一般来说，资深hr接过来一份简历不用30秒，就知道你是改过一两次，还是数十次。很多人准备简历时，追求一劳永逸，缺少反思。
正确的做法应该是每面试完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思修改自己的简历，迎合面试官的喜好。
很多求职成功的人从写出第一版简历到最后拿到offer，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。
误区3：省钱
现在网上有网站可以将你的简历展示给众多的招聘人，很多是收费的，但是很多人往往舍不得花个几十美元，硬是自己一封封投，结果既浪费时间，又错过了很多机会。
在得之前，你必须要懂得舍。有些网站收费并不贵，却能大大提高简历的展示率，让几万甚至几十万的招骋者看到你的简历，向你发出面试邀请。
误区4：不提供工作签的不考虑
很多国际学生为了提高留美机率，都只应聘给工作签证的公司，这其实是不对的。
其一，多参加各类面试，可以增加面试经验和谈话能力。
其二，很多公司都默认不给工作签，但实际上是很灵活的，只要你足够优秀，公司想要留住你，他们会想办法留住你然给你工作签，让你留下来的。
误区5：面试只靠现场发挥，而不好好准备
临场应变能力确实是需要具备的，但却建立在充分准备的基础上。面试之前，去网上随便一搜就会看到各种面试问题清单。但很多人在面试前却只是大致一扫，即使是遇到类似的提问也没有办法为自己加分。
很多时候，我们需要从简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不事先准备好是绝对不行的。
误区6：多个offer，直接答应或拒绝
如果你拿到多个offer，记得利用公司给的考虑时间慎重考虑，和hr协商薪水和福利，不要轻易直接答应或拒绝。
答应，后面有更好的不去，涉及信誉问题，会被公司拉黑。拒绝，后面没有更好的，又会后悔。
所以一定要考虑清楚再做决定。
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