工业与组织心理学将商业和心理学完美地结合在一起，旨在提高企业经营管理者的组织效率。通过对该专业的系统学习，结合课程特征及赋予的新型管理理念，学生可以获得全新的科学方法去承担进入公司管理岗位后，怎么从职业经理人的角度去帮助员工和企业获得成功。这是现如今欧美著名商学院争相开设的新型热门学科。相信这将成为有志于未来投身于人力资源管理的同学最受关注，最有前途与价值的选报专业。
现任法国液化空气集团 ﹙air liquie china﹚中国公司人力资源总监lucy ai就是毕业于纽黑文大学的工业与组织心理学专业。
纽黑文大学为学生提供与商界的紧密联系，教学课程紧扣商业世界发展脉搏。诸如帮助安排学生与商界人士建立师徒关系﹙mentoring relationships﹚，安排学生腾出一段时间专门研究观察商界在职员工或专家的工作行为，这种研究观察称为“工作影子活动”﹙job-shaowing activities﹚。这是其他类似商学院所未曾尝试过的新课题，它既帮助学生与区域专业人员建立了联系，又从观察研究实践中学到了课堂上难以获取的专业知识等。
独特的教学模式：
工业与组织心理学是一门汇聚了现代科学的综合性学科。根据现行美国政府政策规定，国际学生在美国内获得工业与组织心理学硕士学位﹙maiop﹚后就有资格继续留在美国规划与发展各自的事业， 当然也可根据自身发展情况来规划各自未来职业生涯。
露西现作为一家知名跨国集团公司的人力资源管理战略合作伙伴，她主要负责制定集团公司的人力资源规划，而集团公司业绩好坏将与这类规划质量的优劣有着密不可分的直接关系。“我在unh所学到的工业与组织心理学专业知识，对自己毕业后在期望的人力资源管理领域取得成功打下了坚实的基础”，露西如是说。
作为纽黑文大学工业/组织心理学艺术硕士课程的学生，您将把心理学原理带入工作场所，以使雇员和雇主受益。
学习目标及收获：
1、学会与个人和团体在组织变革和发展，领导和管理发展，冲突管理，团队动力以及战略性人力资源管理方面合作
2、受益于参加实习或完成论文研究的机会。
3、享受灵活的课程表和时间表，以容纳研究生助学金，实习或全职工作
4、可以选择在您目前所在的组织中完成实习项目
5、在两年（全日制）或不到三年（非全日制）内完成课程
课程设置：
worker well being 工人福利
本课程概述了与工作场所中人们的心理健康相关的框架，理论，关键问题和实践。对工人幸福感的研究是职业健康心理学的一个子领域，包括诸如工作与生活融合，替代性工作时间表和雇佣关系，前因，主持人和工作压力的后果以及促进健康和健康的组织干预等主题。组织中员工的福祉。
organizational behavior组织行为学
分析各种组织和管理行为理论，强调工作组织及其内部流程。探索了在组织环境中起作用的心理因素，包括动机，动机和冲突。还研究了与组织中人类行为的理解和预测有关的研究结果。
psychological tests an measurements in organizations 组织中的心理测验和测量
理论，假设和约束条件构成了行业中心理测验和措施的构建和应用。重点是针对组织中的特定应用（例如就业测试和员工态度评估）选择，确认和解释适当的标准化测试和调查。
workplace motivation an attitues in organizations组织中的工作动机和态度
工作的意义，动机的理论，价值和期望，绩效和强化，工作满意度和动机，作为奖励，是增加工作动机的干预措施。
full list of courses for inustrial/organizational psychology 工业/组织心理学课程列表
inustrial/organizational psychology, m.a. 工业/组织心理学
concentrations学习方向:
inustrial-human resources psychology 工业人力资源心理学
organizational evelopment an consultation 组织发展与咨询
psychology of conflict management 冲突管理心理学
更多详细信息，请咨询金吉列留学资深规划师老师。
