在国际组织官网提供申请材料后，如果您符合最低要求并被列入“long-liste”，您的申请状态会由"application receive"变成“selection ongoing”，这个过程可能需要2-3个月。
如果你成功进入“short-liste”，这个时候你会收到面试邀请邮件。一般来说，进入“short-liste“阶段的有5~8名申请者。需要注意的是，除非你进入“short-liste”，你不会受到任何消息。
2、技术面试
联合国采用“基于能力的面试”来面试候选人，面试通常以英语进行，通过skype进行。一般来说面试小组共有6名成员：1名来自HR办公室， 4名专家(其中1名来自以后入职部门，1名来自别的部门)，1名评估您的第二语言能力。按照规定，面试小组成员必须有男有女。
面试开始之前，其中一名成员将介绍小组成员和访谈流程，然后每个成员依次发问。一般来说，每个组员会问一个问题，也可能进行追问，这主要取决于你的回答是否充分回答问题/你的回答是否引起他们的兴趣。
3、背景调查
在技术面谈之后，面试小组将根据面试情况对候选人进行打分排序。一般来说，HR会对排名第一的候选人/第一到第三的候选人进行背景调查。
在候选人通过电子邮件进行授权后，HR会根据候选人提供的"reference list"，通过电话或者电子邮件联系他们的前任/现任主管，了解候选人之前的工作表现及相关情况。
4、录取/进入人才库名册
如果你顺利通过以上3个步骤并且在所有候选人中名列第一，那么你在背景调查1个月后会收到录取通知。如果第一个候选人拒掉offer,那么HR会依次联系排名第二/第三的候选人发出录取通知。根据往年经验，最后的录取人数中，至少一半为女性，并且一半或者全部均来自代表性不足国家。
如果你顺利通过以上3个步骤但没有成为最终的录取者，那么你可能在背景调查2个月后收到人才库邀请邮件。进入国际组织人才库名册后，一旦有类似的职位空缺出现，你可以申请填补空缺。一般来说，人才库名册的有效期是两年，如果两年当中你没有找到或填补到合适的空缺，那么你需要再次申请和注册。需要注意的是，进入人才库名册并不保证申请者能拿到最终录取通知。
