加拿大简历的筛选和我们国内差不多，也基本分为三个步骤：
1：机选。特别是人人都想去的大公司，一个职位就能收到成百上千份简历，第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用job posting和简历进行匹配，据说匹配度80%以下的就被筛掉了。
2：hr选。猜猜看资深hr看一个简历的时间是多少？答案：6秒。没错，只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然，这个时间是指普遍的浏览时间，如果你的上半页内容能够抓住hr的眼球，他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。
3：hr经理或部门经理。hr看完后送到hr经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。hr经理或部门经理详细看过这5-6份之后，会选出大概3位候选人进入面试环节。
所以，准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。
就是说你需要根据招聘需求，调整自己的简历，把职位需要的har skill 和soft skill列出来，确保自己能够匹配80%以上，找到自己匹配的职位再投递，这样的效率和成功率自然会高很多。
02在写简历时，格式上请注意以下一些细节：
1. 字体：一般使用这四种arial/times new roman/calibri/verana。
2. 字号：除了名字部分略大以外，其余一般使用11号，不能小于10号。
3. 篇幅：一定要在两页以内。写的时候可以想想hr 6秒会看啥。
4. profile：第一页上半页是重中之重，profile和core competencies一定要好好写。简明扼要的推销自己。
5. 具体地址：要写，雇主会从这个判断你不是住在别的城市。
6. job objective：需要写清具体的职位和公司名称。
7. 工作经验：每项工作下的具体描述，不光要写工作职责，更重要的是要写工作成就。这部分最好使用数字量化的方式来描述，更有信服力。
8. 全部以动词开头，不要出现主语i或者me
9. 动词的使用要有力，并多样。比如create就比mae好些，can use microsoft excel可以改成proficient in excel。描述过去的工作请务必使用过去式。
10. 除非在一个公司工作时间超过5年以上，一般来说工作职责和成就的描述不超过4点比较好。
以上，加拿大求职，看着确实挺麻烦，但了解准备后，找工作的效率和成功率就会高很多。
