没毕业的留学生也能参加今年H1B抽签!
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没毕业的留学生也能参加今年H1B抽签!

2020-03-19...

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从美国出台最严H1B政策,赶留学生回国

重大利好高学历者中签率提升

每一次都给美国留学圈带来了不小的波动

近期,移民局再次传来好消息

2020年H1B采用网上电子注册

最最最关键的是!!!

即将毕业的留学生可以提早一年参加抽签!


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重大利好!

没有毕业也能参加3月H1B抽签!

移民局去年就开始对 H1B进行新一轮改革, 在2020年4月1日将 正式启用电子注册 ,并 实施先抽签再递交申请的制度! 简化了流程,取代了过去先寄材料再抽签的流程。

 

这样一来,2020年H1B的申请Timeline也发生了一些变化,有几个时间点需要格外注意:

  • 2020年3月1日至3月20日开放初电子注册
  • 2020年3月31日结束之前: 抽签结果会通过雇主留下的邮件或短信告知
  • 中签后,在90天以内向USCIS提交H1B申请材料

新的改革,不仅简化流程,让公司整理资料会更简便;而且 新的抽取方式注册只要$10 ,中签后才需要准备$2000-4000+高额的申请费,极大地节省了公司的成本,雇主也会更愿意sponsor。

最最最重要的是移民局正式官宣: 没有毕业的留学生也能参加本次H1B抽签!

这就代表着 现在已经拿到offer,等着毕业后入职的留学生可 以提早一年参加抽签! 周老师举例给大家讲解一下: 

比如Jack2020年5月毕业,19年11月之前能够确定offer,公司也提供sponsor;

_ 公司可以在3月H1B申请网上电子注册时为Jack提交网上电子注册;_

如果Jack中签,在90天以内递交H-1B申请材料时提交有效毕业证书即可;

如果没有中,还可以用OPT继续工作,参加第二年的H1B抽签,以提高中签机率。


不过,各位同学千万别大意,要知道 在川普的影响下, H1B政策三天一变。 近10年, H1B申请的批准数可以用“骤降”来 形容, 更多的学生已经没有机会获得公司替他们申请H1B的资格。


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中国留学生,真的太难了! 

今年是连续第7年出现H1B申请数量严重超额 ,超额则面临着紧缩,中国留学生面对的竞争将会更加激烈。

 1、H1B申请人数突破7w,历史新高!

根据最新发布的数据显示: 2020财年Q1 H1B的 申请数量突破7w,达到历史新高从2015年94.5%到2020年仅为83.4%。

批准率的一路下滑代表着拒批率会一路上升,同时伴随着越来越多的RFE。 而 H1B的 RFE 达到47.2% ,比川普上任之前高了2倍。 


由于H1B的批准率的降低,部分公司出于成本和规避风险的考虑,越来越不愿意为留学生提供sponsor。

 2、仅23.4%公司愿意雇佣留学生

在最新调查中显示,自2015年开始,愿意sponsor留学生的公司逐年下降,到2018年为止, 只有23.4%的公司愿意雇佣留学生。


以往偏爱留学生的sponsor大户,如四大、科技公司等,近几年的拒签率明显提高, 2019年EY的拒签率从0直接上升至44%!


每年sponsor留学生最多的Infosys宣布 “将不会为工作经验四年以下的员工申请H-1B签证”; 科技巨头Oracle被爆出 对签证持有者有“极端偏好”。

根据DBC教研部门统计,以下公司 明确不提供sponsor ,大家在申请的时候注意规避。

  • 投行中后台:BOA、Citi、J.P.Morgan
  • 四大:K记
  • 商行:Wells Fargo、Stanar Chartere、HSBC
  • 快消:P&G、欧莱雅

所以,留学生想留在美国,不仅要受到签证的限制, 更重要的一步是找到愿意sponsor H1B的公司!

那么在今年,哪些公司才是真正的sponsor大户?

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实锤,这些公司提供sponsor!

2020年sponsor H1B排名前十的公司中,科技公司占据半壁江山, Google、Amazon、 Microsoft等科技公司 都榜上有名;四大中 EY、Deloitte 的 sponsor 数量也比较可观。

科技公司除了sponsor数量多,H1B的通过率也非常高! **Google、Facebook、 *Microsoft等科技公司 *H1B通过率高达99%!

   

除此以外,之前宣称不在 sponsor的 PwC , 在 2019 年 12 月底 开放的 开放的大量岗位都 明确表示会sponsor 。而且 H1B通过率高达78%!

而且 McKinsey和JP Morgan都明确标明今年是可以sponsor的

虽然部分企业写着“ Don't sponsor Visa” ,但并不是绝对的, 有些公司仅仅想简化招聘过程而已。

大家千万不要因此气馁,而去放弃申请! 真正决定留学生是否能留下的 ,不是公司的政策, 而是求职者能否在关键时刻,展现自己的价值和能力。

现在企业招聘的流程越来越趋于标准化,很多要求都被纳入申请人的硬性考核指标当中。面对已开始的春招,不要忘了 多打磨自己的简历,做好充分的准备,早日拿到心仪offer~ 

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