想拿一份满意的工作邀请注定不是一个容易的事。所以这个心理准备你要先做好，你接下来要打的是一场艰苦的仗。
在英国找工作对研究生来说最大的问题就是时间，英国的招聘都是一年开始，所以说基本上一开学就要投入到找工作的大军中。很多人一下子会陷入一个手忙脚乱的节奏，连生活和学习的节奏都还没有搞清楚就要找工作。这个时候一定要沉住气，安排好自己的生活节奏，前三个月是最难的一段时间，因为公司的招聘流程都发生在这三个月之间，只要撑过这三个月， 之后就会容易一些。
下一个问题就是文化差异，其实语言障碍也有一部分是文化差异导致的，有些时候并不是说你不会说，而是你不知道说什么。 想要弥补这个差距，没捷径，只有认真学习，跟业界大佬一起工作，跟有经验的导师学习，多读多听多练，别每天跟中国人抱团吃饭逛街唱歌，多去跟西方人交流。
我在这里就大概说一下求职的一些基本事项。
求职准备
1、了解工签信息
工作签证主要分为tier-2工作签和tier-5实习签。一般我们需要的都是tier-2签证，因为tier-5签证只有一年的有效期而且无法续签。tier-2又分为两种，restricte﹙受限制的﹚和unrestricte﹙不受限制的﹚。
一般学生在t4签证过期之前在英国境内递交的申请是unrestricte type﹙不受限制的﹚，这个签证每年签发的数量是不受限制的，而且对于基础工资的要求也比较低。 如果在t4学生签过期之后再申请tier-2就会变成restricte﹙受限制的﹚，这种签证同样是tier-2但是对基础工资的要求就会比较高。所以说最好的情况是在学生签证过期之前递交工作签证申请，工签的具体要求请参阅官网。
2、密切关注雇主动态和浏览招聘信息
关注target company﹙目标公司﹚的各个职位开放时间和申请截止日期，对于心仪的公司可以通过网站注册个订阅公司动态获取第一手信息，抢占申请先机。 除了关注targetcompany﹙目标公司﹚之外，还有就是关注各个著名的大型求职网站，有些网站是专注于应届生求职的，绝大部分公司都会在这些网站上发布职位信息。
3、了解自身，明确目标，制定计划
分析自己的学历，背景和优势，综合市场需求和自己的职业生涯计划，制定好求职目标和计划。切莫迷失在找工作的漩涡中保持专注。关于英国求职的时间轴其实跟申请学校的时间轴是非常接近的，很多公司的研究生计划都会提前一年开放。
基本的时间流程如下：七月到九月，申请文书准备，行业信息查询，制定求职计划；九月到十一月，网申，网测，面试，到评估中心。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。十二月到二月，部分岗位仍然在继续招聘，但大部分研究生申请已经关闭申请并且发放offer；二月到四月，大公司会陆续放出一些春招职位；四月到六月，英国中小型企业放出应届生职位；九月，入职 。 从这个时间我们可以了解到最重要的就是九月到十二月。
申请流程
一般的招聘流程包括网申，在线测试（包括性格测试:情景判断数字逻辑与语言测试）;电话面试或者视频面试（一般是跟hr或者一些外包公司，主要问一些一般问题/动机问题/软技能）;评估中心（长度为一天到半天不等） 根据不同公司可能还会有一个最终的1-1 面试，一般是跟合伙人或者未来的经理。
网申主要看申请人对公司的了解程度，申请人的动机，申请人的综合素质以及资质这一步一般会被要求上传简历，复述信件以及回答一些开放性问题。网申最重要的就是做好对公司的研究，了解他们找候选人的标准是什么，他们的核心价值是什么。只有了解了这些才能在回答开放式问题的时候游刃有余。
电话面试或者视频面试一般在半个小时到一个小时，围绕基于能力的问题以及 动机问题 考察候选人是不是跟公司的核心价值相符。评估中心会包括好几轮面试以及小组练习、案例研究报告等不同的公司有不同的流程。主要考察模拟你在一天工作节奏下来的反应，应对压力的能力，问题解决能力和团队合作能力。
最后想说，找工作不是一件容易的事，是对一个人意志力的很大的考验。整个招聘流程其实也是一个自我反思和自我认识的过程，是一个让你整理自己人生经历并且把闪光点展现给别人的机会。
