一、背景提升选择关键词
首先我们来看“背景提升”这四个字，我想问问大家，在过往了解背景提升产品的时候，大家关注的是什么？我相信很多人关注的是“提升”，而今天我们要讲的却是“背景”。
我们在选择背景提升产品的时候，有几个关键词：
基于
挖掘
深化
升华
如果把这几个词扩展一下就很清楚了，我们在选择背景提升产品的时候，一定要基于自己的背景，挖掘出自身独具潜力的特点，再通过相关课外活动深化这些特点，最终通过思路梳理和文书展示升华为独一无二的辨识度极高的个人标签。
在这个大原则之下，我们今天就根据不同的学生背景，来看看背景提升活动怎么规划才能更好地帮助学生提升中国学子的全球竞争力。我们从4个纬度来介绍背景提升的规划，这4个维度分别是商科、理工科、文科和艺术类。
二、以就业为导向的学生背景提升规划
在开始介绍硕士申请的背景提升活动之前，我们先来看下申请海外硕士课程的同学普遍关心的问题——就业。不管是学文科还是学理科的学生，就业都是大家绕不开的话题，而且海外硕士的学习时间很短，大部分是1-2年，所以大家更容易感受到就业的压力。
很多打算比较长远的同学，一般都会在留学规划期间同步考虑自己的职业规划，更何况很多偏实践的学科，比如商科、工科和文科，在申请时就非常重视工作或实习经历。
那这类以就业为导向的同学应该怎样规划自己的背景提升活动呢？基本分3步走：
第一步搞清楚自己未来的学习方向或者就业方向，也就是最好能做一个专业的职业测评，了解自己适合什么样的工作环境和工作岗位；
第二步就是在适合自己的行业领域中进行扫盲性的学习或实习；
第三步是找到真正适合自己的岗位做深度实习，为今后找工作打下基础积累人脉。
首先我们来看职业测评，我相信大家都听说过职业测评，但是真正见过职业测评长什么样的同学恐怕不多，而职业测评究竟能有多大作用更是不得而知，今天我们就先来揭秘专业的职业测评究竟长啥样。
职业测评的目的都是帮助大家了解自己，找到适合自己的行业和岗位。所以进入职业测评之后大家会回答一连串的问题，最后得到结果，比如我们来看一下这个基于经典的霍兰德职业兴趣量表的职业测评报告，会把人大致分为6类：常规型、企业型、社会型、现实型、探索型、艺术型。
常规型人才一般计划性、条理性、执行力较强，适合做数据、文书类工作
企业型善于组织，并遵从既有的规则进行管理
社会型喜欢和人打交道，适合做一些社交、公关类工作
现实型一般动手能力较强
探索型喜欢调研分析
艺术型有创造力喜欢表达自己
通过一个简单而又专业的职业测评，我们可以快速发现自己的潜质。很多学理工科的学生做完测试之后发现自己其实更擅长与人打交道，之前我有一个学生就是学化学的，但是不喜欢枯燥的科研非常善于跟人打交道，最终她选择去律师事务所做专利律师，所以无论什么专业的同学都可以早一点更深入了解自己，看看自己有没有未开放的潜力，同时可以在职业规划的早期发现自己的职业方向，避免未来走很多弯路。
