墨尔本东郊的一处民房里，来自中国的新移民兰正在收拾房间。她的动作多少有点心不在焉，明明手里拿着东西，眼睛的余光却一直盯着桌上的手机。 她等一条短信，一条非常重要的短信。 震动声响了，兰急忙扑了过去，她抓起手机，屏住呼吸，满怀期待地打开了短信。3秒钟后，她幽幽地叹了口气，把手机放下，开始继续收拾屋子。 “这周只给我排了一天班，下周没班。”兰告诉今日澳洲App记者。 “我在澳洲蹉跎了好多年啊……有证有经验的我，却永远干不过白人临时工！”说到这里，兰又叹了口气。 兰原本在国内从事教育工作，赚的虽说不算太多，但总算也能知识分子自居，生活过得也还不错。不过，这一切在她的不惑之年戛然而止。 那一年，兰远嫁澳洲，成为了这片土地的新移民，虽说来时怀抱着过上更好日子的愿景，可迎接她的，却绝非一帆风顺。 “我一开始就知道，国内的职场经验绝不适用于澳洲，想要在这里工作，必须遵守这里的规则，所以，我去考了医疗接待和灭菌的证书，希望能在医疗卫生行业里找到工作。”兰说，“按照这里的工作规则，你必须有证书和工作经验，这是所有行业澳洲的起码入职标准，对吗？可是，只有当我真正开始工作，我才知道这行的水有多深！”
“虽然在明面上，做这些工作必须要有证书加经验，可在我工作的私人医院，一切都是我的白人经理说了算！她的朋友（也是白人）没有证书，也没有资历，却被直接录用了！而资历证书齐全的我，却连一个机会都没有……” “我不甘心，在医院的网站上搜到了院长的联系方式，直接去邮件联系了院长。院长就问经理，这个求职的有证书有经验，为什么不给她机会？这时候，我才被录用！”兰告诉记者。 虽然迈进了医院的大门，但兰发现自己的挑战才刚刚开始——她即使是想努力工作赚钱，也不一定有机会。“经理的熟人只比我早来三个月，却天天排班，而我，只有每周一天的轮班。如果没人请假，我根本没机会！”兰回忆道，“整整两年，经理的这位白人朋友一直压在我头上，即使没有任职的资格，却总是负责检查我的工作。直到第三年，由于有人离职，我才排上每周3-4天的班！”
在兰看来，自己虽然努力工作，却总是遭到白人经理的排挤与厚此薄彼。“经理用医院的公费让自己的熟人读证书，对方没读上，却依然被安排了各种肥差。我明明工作很努力，每周却被排了最少的工时。”兰告诉记者，“尤其是年底的时候，她知道我英语不好，却刻意把年终评定写得龙飞凤舞，要我签字……” “我怎么敢不签呢？可签完回到家一查，全是无中生有陷害我的事儿！后面她还逼我签协议，禁止我在社交媒体上谈论自己的工作！”兰回忆道，脸上露出了一丝苦涩，“我说我不想签，除非你能证明我做错了事情……结果，她居然说，‘你拒绝签字，我也会告诉院长你这么做了！’” 兰说，自己当时就崩溃了。在她看来，自己长期遭受着职场的欺凌与迫害，让她无法再继续坚持下去。于是，她选择了申诉。 可是，申诉的结果却出乎她的意料。 “我去过工会、公平委员会，甚至反歧视办公室，可得到的答复全部如出一辙：‘经过我们的调查，没有任何欺凌行为发生。此事到此为止，祝你好运’。”兰回忆道。 兰说，自己最终选择了放弃。 “不然，怎么办呢？我们还需要生存，而在澳洲，普通人是打不起官司的，”兰告诉记者，“打官司要耗费无数的财力精力，我会一直处在这种受伤的状态，可日子还要继续……” “其实，我在国内也算是文人，做过教师，也做过培训，我之前万万没想到有一天自己会漂洋过海，在另一片土地上做这种中国人眼中极其下等的工作，”兰告诉记者，“可这里收入高啊……医院清洁工收入等于国内一个大学老师的收入，如果是半职、全职，那过得就更是非常惬意了。” 兰说，或许是自己运气好，从私人医院离职后，在一家公立医院找到了另一份临时工的职位。她拼命工作，想要努力证明自己的价值，但几年下来，自己依然只是一名清洁工。 “转正哪有那么容易呢？这几年，我提交了不知多少次转正的申请，可每一次都被无情地驳回……明明我有证书、有经验，可得到岗位的，却总是没有任何经验的白人……”兰告诉记者，自己现在好像看明白了一些事情，“然后我才发现，哪里都一样。几个亚洲肤色的，临时工哪怕十年都转正不了，而白人不管什么经验，来了就是全职半职，或者马上就转。”
“或许是因为我中国人的身份吧……毕竟是到人家白人的地盘上抢饭吃，如果我是白人，估计，就和那些人的待遇差不多了……” 在采访的尾声，兰给记者讲述了自己最近参加的两次面试，是同一家雇主提供的两个清洁工职位。“你知道吗？那两个白人就象约定好一样，第一次A不参加，所以B得到了职位。第二次A参加，A就直接得到第二个职位，”兰苦笑着说，“我呢？在这面试里，就像是个陪衬和笑话。经理有一万个不给你的理由。” “你看过《肖申克的救赎》吗？里面那个黑人，申请假释无数次，却每一次都被拒绝。他们总有不给你的理由，就像不给我一样。” 兰的故事，每一天都在澳洲上演。据《悉尼先驱晨报》报道，在找工过程中，那些华裔姓名的申请者往往面临着极度的竞争劣势，他们获得面试机会的概率仅为白人竞争者的五分之一。 悉尼大学的副教授乔杜里（Shyamal Chowhury）在一份研究中表示，申请者若将华裔名字改为本土化的名字，获得面试邀请的可能性将有效提升两倍。 “写有‘白人’名字的申请者获得面试邀请的几率为12%，而写有华裔名字的求职者仅有4.3%的几率。统计学上的种族差异极其显著。而华裔改用本土化名字后受益良多，他们获得面试机会的几率为8.2%，”乔杜里称。
