日本拥有 非常完善的福利规章制度，每一中国公民从呱呱落地到白霜入鬓都能够享有到各种各样健全的社会发展福利，少年儿童福利、养老服务福利、残疾人福利或是中低收入群体的衣食住行帮扶这些各种各样规章制度一应俱全
那麼，日本的福利工资待遇究竟有多好呢？
都哪一方面会有哪些的补助呢？
工作中
日本公司极为高度重视对职工工作能力的塑造， 她们将职工当作最关键的资产。 公司选用终生聘请规章制度，一方面确保了公司对员工技能培训以后职工不容易换工作，另一方面也代表一旦在日企任职，要是不犯汹涌的不正确，一辈子都不容易下岗。日本公司以便提升职工对机构的贡献率，激发职工的劳动者主动性，一般会在薪水酬劳以外给与职工福利，例如有租房补贴企业住宅（职工全家人搬入可）、交通出行补助报销等。
针对下岗的人，政府部门也是一系列的补助对策。一个月收益25万日元的人，自身离职得话一般可拿到 47万日元（约合人民币3万余元） 的补助，企业解雇得话能够 拿到二倍。薪水更高的人能够 拿大量。假如丧失工作中的人，再度寻找工作中，还可以拿到奖金。寻找工作中，奖金越大。拿到20万日元（约合人民币1.2万余元）全是能够 办得到的。
针对下岗的人，政府部门也会补助一部分报名参加培训班，或报名参加公共性岗位训炼的花费。假如由于企业破产，一时间付出不来薪水， 政府部门也会把这一部分补好 。
在生活上
在日本衣食住行的住户，包含老外都能够享有丰富多彩的社会保险制度。不管生死轮回，人生道路的重特大大转折都是有國家的适用。这里，有随着一生的各种各样补助。日本社会老龄化比较严重，政府部门全力激励生小孩。事实上，要是孕期4月左右，不管最后是小孩圆满出世，還是悲剧小产，都能够拿 到 42万日元（约合人民币2.5万余元） 的补助。能够 立即接纳现钱，还可以立即从给医院门诊的医药费等里边立即扣减。
假如添加健康险，有将会这一大笔钱还会多。假如假期98天，那麼每日给 8000日柱（约合人民币480元） ，补助累计 52万余日柱（约合人民币3万余元） 。假如公司给职工的薪水低于这一额度，政府部门会把不够的额度补好。
育儿教育补助金
在小孩出世后到没满 1 岁这一段期内，假如在家里歇息育儿教育，还可以从雇佣商业保险中得到补助。额度为原先收益的50%。例如以前每日收益 8000 日柱（餐馆刷菜盘 8 钟头的薪水），歇息 10 月，能够 拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。
原薪水较高的人拿到的信用额度更高，每一月数最多能够 拿 21.5 万日元（1.3 万人民币）。这一项爸爸还可以拿到。目标：育儿教育期内歇息，并且这一段期内企业出的补助小于原薪水的 80%的，有雇佣商业保险（绝大多数企业宣布职工务必添加）的住户。
此外这一项在爸爸也获得长期性假期的状况下，补助期内能够 增加到 1 年零 2 月。
当然，左右全部现行政策都适用在日本定居（有 3 月左右合理合法签证办理）的老外。由于生小孩的激励对策这般之多，因此大伙儿也常常会调侃“生个小孩赚钱”这类的。
离异家庭，在小孩 18 岁以前，每一月政府部门给数最多 4 万日元（2400 人民币）的补助。
别的各类福利
文化教育福利--培训费补助+学业奖学金
高校有在校大学生国家奖学金、当地政府学业奖学金、公司学业奖学金及金融机构出示的免息国家助学贷款。 对于老外学员也有官方网G30方案学业奖学金： 东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推动日本高校的现代化而积极主动聘请很多外国籍专家教授，配备国外亲身经历师资力量，也促进多語言背景图老外高中学生们获得优惠待遇入校及领取学业奖学金的机遇。
诊疗福利--报帐占比高
少年儿童打针预苗完全免费。 宝宝到学龄儿童，药业报帐80%； 中小学左右69岁及下列，药业报帐70%； 70岁及左右，药业报帐80%； 75及左右，药业报高效率达90%； 做到按时住院查验的病症，比如癌证等重大疾病药业报帐达到90%。
养老服务福利--退休养老金规章制度健全
退休养老金规章制度健全、有效，有承保退休养老金均值约24万日元/月（约合人民币15000元），无承保退休养老金约15万日元/月（约合人民币9800元）。 此外，日本的敬老院及一些养老院有着优秀的设备、技术专业的服务项目工作人员。 能够 挑选搬入敬老院，还可以挑选组织服务项目工作人员上门服务开展短时间照护、輔助体育文化等。
