面试的形式
①面对面面试
个别老师因为机缘巧合，可能来中国开会或者旅游，顺便跟学生面对面面试。已经在申请国的申请人，有时候会被要求到学校面试，如果路途遥远，有的学校财大气粗，甚至会给你报销路费。
②电话/视频面试
更多的老师只能进行phone/skype interview，在电话/视频里谈谈。
值得注意的是 ，对于现在准备招人的中国老师来说，当年就是他们发明了把面试问题答案贴在墙上，然后照着念对付电话面试的招数。现在大家看的某些经验帖子就是他们当年混过了interview后欣喜若狂写的，什么墙上贴答案找人代替等等这样的把戏人家都明白着呢。
面试的种类及应对策略
面试说白了就是talk，一对一或者一对多的对话，这也意味着老师们理论上可以提任何问题，防不胜防。如何掌握控制人与人之间的对话，是个很大的挑战，这种能力也不是短时间内可以培养出来的。
简单点说，老师们的目的主要有三个。
1）更详细的了解你的背景和经历，
2）审核一下你的英语交流能力，
3）看看你对他们学校是否感兴趣，是否会接受他们的offer。
他们的问题一般会紧紧的围绕着三个主题来。申请人的目的比较简单，少数比较牛的人也许会觉得是个了解老师的机会，但是对更多的人来说，其实是老师你快点给我offer吧。
绝大部分interview是老师先跟你email联系，大家商量一个时间，然后老师给你打过来。部分老师则会一声不吭突然搞袭击。遇到这种情况， 如果觉得自己没有任何准备，心里慌张的话，就告诉对方，说自己准备出门或者马上要考试等等，现在没有空跟他另约个时间，然后就挂。
总而言之，如果你觉得自己准备的很充分，那可以很高兴的继续谈，毕竟是你求人家给 offer；如果觉得比较突然，千万别被人家拐的顺口就说下去了，推迟一下无论如何都比当场搞砸要好很多。背景如果不是很强的话，phone interview你可能就这一个，搞砸了也许你跟offer就彻底bye bye了。收到要求phone interview的email，先搞清楚有几个人，可以回email问都有哪些老师会给你面试，对方应该都会告诉你。然后可以制定相应的策略。
1） 如果只有一个老师
一般就是你未来的avisor对你感兴趣，要进一步了解一下情况。这种情况下，老师考察的范围很广泛，但是考察的中心就是了解你的相关背景，看你是否有能力做好research，所以往往老师会要求你更详细更深入的介绍你以前的projects/paper，然后老师会不断的提问要你回答，老师要弄清楚你对这个方向到底了解多少。
如果老师对你有信心了，他/她会给你ra或者帮你争取ta。个别时候，一些小学校的grauate amission chair在决定给ta之前也会给你打电话，因为系比较小，这种事情就是他一个人说了算，这种情况下，除非正好是同一领域的，否则老师更关心的可能是你的general backgroun和你对他们的program是否有兴趣，所以在科研问题上可能不深入。
2） 如果有多个老师
那么有可能是车轮战。这个时候要注意，你跟前一个老师讲的东西，下一个老师未必知道，所以可能需要重复，而在这种情况下，老师们之间少了相互的实时配合和监督，不排除有的老师对你有成见或者敌意，故意出问题刁难。
不过现在更多的一对多面试是以“群殴”的形式进行的，也就是老师们一起坐在视频电话旁跟你谈话，你要同时面对好几张嘴和好几个大脑，这个时候老师们会相互被inspire，也就是说你要花更多心思来对付。有时候老师们自己也会就某个话题陷入讨论，如果你这个时候很，什么话也插不上嘴，形象就很负面了。
实在不行，最后的时候要自己抢着总结发言，把大家的观点总结一下，变相的告诉老师们，尽管我没能力跟你们一起讨论问题，但是我有能力听懂哎~~~~ 千万别自始至终的keep silent ，让老师们觉得你英语听力太差什么都没听懂，或者没有 参与科研讨论的能力。
一点小总结：
interview前要作好功课，研究好老师们都是哪个方向的，他们在系里都是什么职务。跟你同一方向的，很有可能问很深入的问题，因为他懂你的领域，而且将来很有可能就是你的导师。如果是系主任发问，更要小心，这种身份的人一般在系里地位很高，如果他不满意，很有可能你就over了。 interview的过程很微妙，一些蛛丝马迹都需要你捕捉。比如说有的学校在其他学校都没有确认申请材料complete的时候，一月份就要求给你interview，这说明你很有可能在他们的most wante list上是前几个，老师非常想要你。
再看一下面试的老师名单：
①方向的老师
②grauate amission chair/grauate
coorinator
③跟你方向无关的老师
如果如上，interview就存在走过场放水的可能性。
你的未来导师想用系里的ta来公款养你，因为他觉得你是目前所有候选人里最好，如果这个interview砸了，系里可能就不要你了，ta offer可能就给另一个老师的学生，因此有可能老师只是点到为止，科研问题不深入，其他的老师只是来捧场走形式的，这种情况下，不需要你回答的多么精彩，只要中规中矩offer就是你的了。
有的interview是要进行差额挑选的，换句话说就是2个offer给中国人，他们要面试最好的6个，然后给前2个offer，如果被拒绝，就再挑2个给。即使是一对一的情况，也有可能是这样子。有的同学说，我interview答的也很好啊，或者有的人觉得老师就是浅浅的问了一些问题，都不难，然后就挂了电话对我不积极甚至再也不跟我联系了。要知道老师们并不是只有你一个人可以面试，他可能面试3-4人，然后给最好的一个人offer，然后再等回复的同时吊着你候选。遇到这种情况，你无能为力，只能等。
面试的时候，不要一味被动的回答，也要想想如何展现自己的长处，如何把话题和注意力引到你的强项上。 比如说我知道有的人因为在外企工作，英语口语很好，口音比较纯正，老师讲了什么东西，他立刻给按照自己的理解讲一遍，问老师是不是这个意思而不是简单的恩恩啊啊，老师当场对她的理解能力和口语表达能力表示非常赞赏。 you impress this professor by some of your strong qualifications; he may call you back later.
面试的背后
interview涉及到奖学金分配，涉及到系里哪个山头有多少博士生小喽罗的问题，背后可能有 politics—-i am not kiing, harvar meical school。
举个例子，一个美国老师和一个印度老师要一起招一个学生，美国老师喜欢中国学生，interview是车轮战的形式。印度老师的一个问题是，你上了 college physics了吗？学生说，是啊，我还考了98呢。印度老师问，那你都学了什么东西？哪个中国cs的学生要是能立刻用英语专业名词讲清楚物理课学了什么，那可真的是神仙了。这个学生回答说，我学习了物理学基本知识，但是我的课本是中文的，我不知道英文怎么说。印度老师表示just try it。他没办法，只好尝试着讲，他连作用力和反作用力英文怎么说都不知道，结果当然是乱七八糟了。
当然这种属于小概率事件，大多数老师在面试时都是很友好的，就算是有暗地里的竞争，在绝大多数系里，都是私下的，不会出现在面试过程中。 我们能做的，是作好最坏的准备，争取最好的结果。
tips和注意事项
1、有的老师要求读paper写review谈看法。
这个大多是在interview之后，但是有的老师也会跟你电话讨论他指定的论文。这种事情常见于中国老师给新生ra的情况。这个其实可以理解，老师们拿funing不容易，给没见面的新生ra当然要仔细挑选。
我就遇到过很过分的老师，interview问完了，给了一个接近20多篇论文的reaing list，要求尽快读完，并写出 ph research proposal。这个要求就很变态了。很多人来美国念完了第一年以后，才在老师指导之下写research proposal，有的甚至需要很长时间才能写出来。
国内的申请人，没有任何指导和研究氛围，有几个人能写好。提这种要求的，一般是一些牛校毕业的 assistant professor，以为人人都能像他当年那样子牛气逼人。如果你觉得读20篇论文写proposal不可能，就不要浪费时间了，就算真的给了你offer，到了美国你准被这种办事没谱的人活活逼死。
2、有时候老师会问一些看似无关的问题。
比如说谈谈你最喜欢的历史人物，你最喜欢的诗歌。这些基本就是老师们想考察你的口语和随机表达能力。也有的老师会假设一个topic让你现场分析解决，比如中国的春运，是世界上规模最大的人口年度迁移，老师要求用从经济学的角度分析一下春运现象。that’s it，没有其他任何要求，老师就是要看看这个学生都能想到哪些东西，考察一下思路和基本功。
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