没错，你的essay已经well-polishe，但你在相对spontaneous的环境下是否也能清楚地讲述你的故事？你整个读书求职的计划是否经得起再一次的推敲？
Compatibility：
你和学校是否真的fit？比如HBS为了测试你能否适应case stuy，在面试中就会要求你洞察自己所在的行业，提问节奏也比较快。
Chemistry：
你是不是同学们会乐意一起共处的人？校友是否愿意将你纳入他们的人脉圈子之中？换句话说，你的likeability如何？
Commitment：
你对这个学校是否真爱？你口口声声说的why school是否也适用于其他学校？如果给了录取，你接受的可能性有多大？
面试官通常是AO、校友、或者在校生，形式嘛就是面对面、Skype、以及Wharton和Ross独有的小组讨论，地点可能是校园、校友的办公室、咖啡馆、酒店lobby等。有同学也许会问了，不同的面试官发言权是不是有区别？如果可以选择，是不是跟AO面更有利呢？
答案是yes an no。
实际上，起决定作用的还是你的表现，这包含但不限于面试的发挥——是的，拿到面试不代表你的written materials就一定没问题了。
我更倾向于把面试分成两类：
一类是Blin interview，即面试官没看过你的申请材料，只有你发给ta的简历，你会被问到一些常规问题例如career goal、why MBA等，这种情况下录取率大约为30%（仅根据CD workshop历史数据不负责任地粗略统计）；
另一类是comprehensive interview，即面试官（基本上是senior AO）希望你Tell something they on’t know，这种情况下录取率大约为50%。Again，无论概率大小，最终还是你的overall表现决定你的成功与否。
如何准备？
根据前面提到的4C原则，你应该已经知道如何在回答问题的过程中有针对性地present自己，确保言之有物。
需要注意的是，结束后面试官都是要写report发给学校的，通常是回答几个问题，你要做的就是帮助ta轻松高效地完成这个report，所以你的内容要structure，有意识地列举123，key points要简单且容易让人记住。
另外，我想重点讲一下三个最容易被误解的问题：
1）Walk through resume/introuce yourself：
很多同学误以为它只是简历内容的重复，于是机械地把自己的经历按照时间顺序讲一遍。我们知道，这个问题如果出现，通常都是面试官用来热场的（也许ta刚开完会都没来得及看一眼你的简历），实际上，这也是你树立良好第一印象的绝佳机会。
所以你应该给出你的elevator pitch：
描述你的path和主要achievements，介绍自己的行业focus或function的转变，解释每一段职业进阶背后的逻辑和takeway，最后可以简单地提到下一步有怎样的打算——that‘s why you’re there for the interview。
2）Behavior question/Tell me about a time when you…：
这种问题几乎是不可避免的，也是让很多人觉得头疼的：scenario各式各样，我要怎么才能应对自如？我的建议是，好好准备你的star stories即可。经过了写essay和贡献推荐信素材的过程，你挑选出那些值得一提的故事总归是艰难且复杂的，区别在于选择哪个角度（和面试官的提问match上）呈现而已。
相信大多数人已经懂得用SOAR（situation, obstacle, action, result）的框架讲故事，我再加一个建议：开头加一句概括你亮点的value statement，比如“我是那种善于利用有限的资源促成结果的人”，不仅抓住机会sell自己，也让面试官对你的故事（即使讲得很boring）更加印象深刻。
3）Any question for me?：
申请人最容易犯的错误是问：你对我的职业规划/读书之前/求学期间有什么建议？拜托，你已经说了半天单口相声，是时候换面试官当主角了。也就是说，问题不要再以自己为中心，而是要让他们有机会愉快地谈谈“自己的”经历和熟悉的内容。
实际上面试也是一个networking的机会，你要让对方感觉舒服，感觉你懂得问好问题。重点不是得知问题的答案，而是借机把你的thoughtfulness表现出来。
面试录取率到底有多高？各个学校不同，平均下来不会高于三分之一。所以，如果你已经顺利的提交了全部的申请材料，甚至已经拿到了面试，那么恭喜你，你即将面对申请的最后一战，但也注定是最难的一战。你需要提前准备，好好听课，多多练习。
在面试之前的全部申请环节，从考试到写文书全都是静态的，只需要掌握原则，不断改善提升即可，必要的时候还可以寻求场外支援。而面试则是动态的，是随时变化的，即使不少学校都有面试标准题目，面试官仅就标准题目进行提问，在面试过程中，申请人所需要处理的问题也都是即时战略性质的，并且，不能使用救援包。因而，面试考察的全都是硬能力。正因如此，面试需要更长时间的专业准备。
