人力资源管理专业发展前景
在我国的人力资源管理专业大学毕业生关键任职于公司、政府机构、院校、咨询管理公司、机关事业单位。据统计，人力资源管理专业学员任职公司遍布于金融业保险行业；大数据产业；资询第三产业；快速消费品；电子信息技术；制药业与生物技术；消费者市场（轻工业、家用电器、服饰、纺织品）。招骋公司关键集中化于金融业保险行业、资询第三产业、快速消费品制造行业等受欢迎和具发展前景的制造行业。
1.哪些的人合适读人力资源管理专业？
人力资源管理优秀人才应当具有的基本能力中较基础的要素是要有较强的书面形式和语言表达能力，非常是能在人眼前演说的工作能力;除此之外，还必须具备很广泛的知识层面，值得一提是关键经济发展行业的基础知识至关重要，特别是在要具有 HRD这一行业全部务必把握的专业专业知识，如学习培训、职业发展等专业性较强的专业知识。
2.需不需要去英国读人力资源管理？
英国人力资源管理课程的设定十分细腻，从工作人员的选择的早期提前准备刚开始到有效的激励团队，再到辞退和养老保险金的派发，各个方面都很全方位，这都是中国所沒有的。
此外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内函那样广泛，相对性更加专业，更深层次。前期的人力资源管理包括劳资关系、企业相互关系及公会关联，比较实际。如今人们所讨论的人力资源管理定义和内函则是更为广泛的是理论上的人力资源管理。
3.英国人力资源管理课程有哪些特性，怎样挑选？
假如学员挑选了人力资源管理专业，能够考虑到英国的两大类高校：
传统式类，其特性是专业设定偏重传统式学科，像MMU, UMIST, LSE这种院校的课程设置就可所属为第一类。这种院校的课程大多数归属于英国經典传统式的人力资源管理课程，例如EMPLOYMENT LAW(雇佣法)等。这种课程大多数与英国或是欧洲共同体的人力资源管理紧密联系，应当归属于贴近换句话说类似案例教学法的一种课程设置。
实用类，该课程设置的特性是专业设定十分好用，沒有设定多余的基础学科和对我们中国人而言毫无用途的英国法律法规。重要全看学员自身如何看待，假如学员想毕业了在英国或别的國家工作中，那CIPD的资格证书会有用途，可是假如方案要归国，那这种课程的使用价值也不变大，从课程內容的视角看来都是一样。
