由于usnews上边沒有得出官方网的美国人事管理专业排行，可是依据每一年申请者的申请总数，院校的火爆水平及其该学校毕业了的就业看来，较为被人力资源管理领域认可而且遭受诸多申请者热烈欢迎的院校是：
cornell university
univ. of southern california
university of minnesota at twin cities
university of illinois at urbana champaign
michigan state university
rutgers, the state university of new jersey
purue university
ohio state university
university of south carolina
georgia state university
下设人事管理新项目的学校分析
1.cornell university
cornell毫无疑问是human resources/inustrial relations领域中的大神校，ivy college的知名度不用赘述，那奢华的faculty主力阵容和细腻的分工协作就得以另熟习该领域的关心者啧啧赞叹。cornell的irhr学校共内设master of inustrial an labor relations/ master of professional stuies ﹙m.p.s.﹚/ master of science an ph program三个硕士研究生新项目。
在其中，m.p.s新项目并不宜国际性学员申请，注重的是申请人的work experience且多见native speaker利用part time学习培训，而master of science an ph program能够 了解为博士的申请，不论是招收总数還是申请难度系数上全是十分焦虑不安的。
而milr egree又细分为下列五个方位，human resources & organizations / collective representation / ispute resolution / labor market policy / international an comparative labor能够 供学员挑选，在其中，侧重岗位线路的国际性学员多挑选human resources & organizations，自然，这一方位针对学员的soft skills规定很高。
2.university of minnesota-twin cities
明大一样是hr领域的榜首，明大的master of arts in hrir另外都是carlson国际商学院的flagship新项目。明大的hr技术专业不论是从师资力量還是科学研究整体实力、大学毕业生状况几类危害要素评定，全是很非常好的，其hr技术专业faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资力量称得上全北美地区hr技术专业的演员阵容。大学毕业生的均值薪水非常好，虽然国际性生和local大学毕业生的数据信息没办法对称性，但均值薪水依然维持在 65,000之中。虽然人抨击明大的所在位置和综合排行上的不够，但技术专业视角和实际来看，大企业对从carlson国际商学院走出去的hr们还是挺亲睐的。最关键的是carlson的大学毕业生宛然早已将hr更为实质的core skills——networking充分发挥来到完美，促使carlson大学毕业的hr们在北美地区结为了一张极大的人际关系网。更加弥足珍贵的是，明大hr新项目的入取规定相对性于受欢迎新项目而言还是挺个性化的，并且，针对我国学员历年来较为友善。
- university of illinois-urbana-champaign
uiuc的mirhr技术专业尽管开设在school of labor an employment relations学校，但实际课程内容和教学特点上确是元的，除开传统式的human resources planning an staffing \ economics of human resources\ firm performance an human resource management等课程以外，uiuc发力极强的理工科课堂教学整体实力设立了social technical system\ employment relations systems应用性极强的课程内容，这两门课都是现阶段公司特别喜爱的concern. uiuc针对有工作经历的人一向是趋之如骛，这一点的考虑针对hr那样专业能力极强的技术专业而言也无可非议，入取难度系数上都是全部hr新项目的顶尖水准，入取中有针对gre和female的趋向。
- michigan state university
msu的master of human resources & labor relations﹙mhrlr﹚新项目一样开设在school of labor & inustrial relations，但具体的教学过程中你就会发现，实际上hr和ir的课程内容是并举的，主干课程中融合msu的优点技术专业statistics，设立了statistical tools an metrics for analyses of hr/lr systems，因此针对一些五格数理背景图较为基础薄弱的同学们還是有一定趣味性的。选修课包含范畴hr每个控制模块和美国劳动法律有关课程内容，也有business strategy, finance等层面的课，全是如今hr tren的受欢迎。一切正常大学毕业得话一学年选3门课，课业负担并算不上重。msu所在城市east lansing就是说一座规范的职教城，国际性学员较为多，mhrlr技术专业的国际性生占比是15%,美国人与国际性生的占比还是挺理想化的，学员和生活费用层面也相对性较低，因此，msu的mhrlr技术专业能够 说成一个性价比高较高的挑选。
- ohio state university
同是公办学校的osu设立的master of labor an human resources﹙mlhr﹚新项目近几年来备受我国申请者的亲睐，该新项目归属于著名的fisher 国际商学院，申请全过程时会有面试要求，虽然面试试题一般比较general，延迟时间不容易很长，可是要突显一个国际商学院caniate的 leaership层面的个性特征。每一年此项目地录取人数平稳在10%，难度系数还是挺高的。而该新项目同业内的密切联系是吸引住国际性学员的另一项关键要素，做为ohio州的御府大城市针对internship的达到還是很有帮助的，院校的 career service针对国际性学员而言都是很非常好的，教师很高度重视国际性生的学生就业状况，常常会找在学学员汇报工作，mock interview以外出色的alumni会给在学学员workshop，面试培训闲暇有机会做networking。
- rutgers, the state university of new jersey-new brunswick
school of management an labor relations内设2个hr有关技术专业，master of human resource management ﹙mhrm﹚和master of labor an employment relations，因而，在申请对策上人们一般会提议申请人进一步明确本身的方位，前面一种侧重于strategic management方位，而后面一种更侧重的是corporate governance方位。全部国际商学院的实干设计风格推动下，hr新项目的大学毕业生的大学毕业迈向虽然遭受了环境因素的冲击性，但从数据分析上看，此项目地大学毕业生的均值薪水仅次accounting技术专业，做到70，000。假如与minnesota的新项目对比，rutgers更为upate an practice。rutgers的hr不单单在东部地区地域，在美国还可以说成遥遥领先的新项目，new brunswick 教学区坐落于新泽西州中南部，紧邻new york的纯天然优点显而易见，从学生就业的视角来看，rutgers确实是一个非常好的挑选。并且rutgers的培训费在全部纽约州全是相对性较低的，这也为性价比高层面增加了一个关键的标准砝码。假如是应届生背景图上并非非常强的申请人提议春天term申请会增加相对的赢面。
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