而随着越来越多诸如 “休市”、“延期复工” 的新闻被报道出来，我们才意识到，这次的病毒，威胁的不仅仅是人身健康，还有全世界的 经济形势 和 留学生的就业 。
春节后，本该是开学季和春招季，但由于疫情影响，大部分学校至今未通知开学时间，而 校园招聘和企业宣讲会纷纷延期或取消。
不论是国内应届生，还是海归留学生，今年都面临着同一个现实，疫情之下，就业市场的竞争将无比激烈。但同时，传统产业转型也正在悄然进行中，疫情过后，就业市场将会十分不同——海归的高薪职位招聘，将会更加偏向技术型人才，和有相关工作经验应聘者。
根据美国劳工局最新出炉的美国2020年1月就业指数报告显示，美国劳动市场表现强劲， 失业率继续保持低水平。目前来看，美国就业暂未受到疫情影响。
不过这并没有降低留学生在美的就业难度。
数据显示， 只有不到16% 的中国留学生能在美国实现初就业。
而今年的H1B抽签，更是改成了电子抽签， 抽签窗口比往年提前了1个月，更是直接压缩了留学生求职的时间！
再加上，移民局公布了2019财年H-1B（工作签证）的批审数据 —— H1B批准率创历史新低，为79.4%!
这样看来，留学生的求职，简直两头难！
隐藏机会1：这些公司的H1B通过率，稳！
在全美H1B平均通过率只有79.4%的情况下， 有一批公司，H1B的通过率竟然逼近到100%
（前3个为北美科技公司， 后2个为金融/咨询公司）
** *隐藏机会2：H1B改革不只有坏处，sponsor机率大大增加！
比起之前高达几千美元的申请费来说，新的抽取方式由于改为了网申，注册只要10美金， *公司申请成本大大降低* 。 带来的好处就是 —— 公司更愿意sponsor你办H1B！
对于一些暑期实习的留学生来说，如果实习表现优异，与雇主谈提前抽签，也不是问题！
隐藏机会3：*认清局势，锁定H1B申请最多的职位！
在北美求职，我们需要学会瞄准H1B申请大户。
数据显示， 近70%的H-1B发给了CS相关职位。H1B申请职位数量前10名中，CS相关职位就占了7个！
