2020 年 2 月 19 日凌晨，英国政府发布了最新的移民法政策说明，为了更好的帮助的大家理解和了解这一新政策，特别对此政策进行了一个初步的分析。
一、基本介绍
英国于2020年1月31日正式退出了欧盟，政策简单声明阐述我们将如何履行对英国公众的承诺，收回我们对英国边界的控制权。 英国将结束欧盟原来政策中的人员自由流动政策，并将提出一项新的《移民法案》，以引入一个牢固和公平的积分制，该制度将吸引那些能够为英国经济，社区和公共服务做出贡献的高技能工人。我们的目标是要建立一个高工资，高技能，高效率的经济体系。英国将引进一个符合整个英国利益的移民系统，并优先考虑申请人的技能，而不是他们来自何处。
二、英国的积分制
从2021年1月1日起，欧盟人士自由移动政策将结束，我们将引入英国的积分制。这是由英国内政部领导的更广泛的多年变革计划的一部分，以改变边境和移民系统的运作。 在做出这些变更之后，将进一步改善英国的移民担保系统和英国边境的运作，包括从长远来看，引入电子旅行授权（电子签证）以确保来英国人士能够在出发前获得相关许可。我们正在采取分阶段的方法来确保该新系统的顺利交付，并为每个人留出足够的时间进行调整。本政策声明的重点是 2021 年引入的变革的第一阶段。
三、工资和技能门槛
英国移民咨询委员会（ MAC ）于1月28日发布了有关工资门槛和基于积分的系统的报告。 我们接受 MAC 提出的关于薪资门槛的建议，包括将工作签证薪资门槛从 30,000 英镑降低到 25,600 英镑。雇主仍然需要向雇员申请人按照行业标准支付工资。但是，如下所述，在针对熟练工人的基于积分的系统下，申请人将能够通过学历或者行业“换取”积分。
对于少数职业，工资门槛将根据已公布的薪级表继续作出不同的安排。我们将对新进入者的要求设定为比任何职业中有经验的工人低 30 ％的要求，并且仅使用基本工资（而不是津贴或养老金）来确定是否达到工资门槛。此外，根据 MAC 的建议，我们不会针对英国不同地区引入地区性工资起薪点或不同的安排。 我们将实施 MAC 的建议，将技能门槛从 RQF6 降低到 RQF3 。我们将取消对熟练工人工作签证人数的限制，并取消居民劳动力市场测试。这些变化将确保大量的熟练工人能够从世界任何地方来到英国，并且对雇主而言，该过程将变得更加简单快捷。这些重要变化表明英国已开始营业。
基于积分的移民系统将为世界各地的熟练工人通过雇主担保系统来英国提供更加简单，有效和灵活的安排。所有申请者，包括欧盟公民和非欧盟公民，都需要证明他们有获得批准的赞助商提供的工作机会，该工作机会达到要求的技能水平并且他们会说英语。
除此之外，即使申请人的收入超过最低工资门槛，该个人仍然将有资格提出申请。但是，如果他们的收入低于所需的最低工资门槛，但不少于 20,480 英镑，同时他们可以证明自己在特定的短缺职业（如 MAC 所指定）中找到工作，还是可以申请；或者，他们拥有与工作相关的博士学位。实际上，求职者将能够“交易”诸如他们的特定工作机会和资格的特征，即使其工资要低于其所在领域的最低工资。
上图为中列出的工作签证的考核基本要求点，包括要有雇主担保，要在一定等级以上，能讲引文，工资收入水平，是否短缺行业，是否是博士学位，是否是 stem 学科的博士学位等等。
四、简单总结下这个文件的大致重点内容：
1、2021 年开始英国的工作签证政策进行大幅度的变化；
2、取消目前现行的繁琐的本地劳工测试；
3 、最低工资下调为 20,480 英镑年薪；（照顾初级研究人员以及 NHS 相关行业），如果没有博士学历或者从事特殊行业，最低工资为 25600 英镑；
4、工作签证中工作岗位等级从原来的 6 级，下调到 3 级（最低工资门槛标准降低）
5、工作签证 70 分及格线中，可以用博士学历换取一定积分；
6、 2021 年 1 月以后，所有欧盟公民想移民英国，都将只能通过新的移民法提交申请；
7、2021 年开始欧盟公民进入英国，免签证，最大长度 6 个月；
8 、2021 年后很有可能采取类似美国一样的提前电子签证确认；
9 、2021 年后将推出全新的不需要雇主担保的高技术移民，考核标准包括学历，工作经验，英国经验等等。
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