出时能力比学历更加重要!!
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出时能力比学历更加重要!!

2020-02-21...

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曾几何时,出国留学生一度是“精英”的代名词。近几年,随着留学热的发展,留学开始从精英化向大众化的趋势蔓延,越来越多的人投入到留学潮流中,出国留学的人数不断地增加,出国留学以往的“光环”已不复存在。众多出国留学生表示,在回国找工作的途中,薪资待遇与期待相差甚远,心理落差大。

曾几何时,出国留学生一度是“精英”的代名词。近几年,随着留学热的发展,留学开始从精英化向大众化的趋势蔓延,越来越多的人投入到留学潮流中,出国留学的人数不断地增加,出国留学以往的“光环”已不复存在。众多出国留学生表示,在回国找工作的途中,薪资待遇与期待相差甚远,心理落差大。

出国留学生自我定位不足

部分留学生求职时表示,薪资待遇起点太低,特别是这段时间爆出留学生回国求职,四处碰壁,最后单位开出2000底薪的新闻,更让见识了国内残酷的求职现实的海归惶恐和无奈。留学生求职往往定位不足,要求回报必须大于投资,要求公司的薪资待遇必须要高,却忘记了后期职业规划问题。很多公司的HR表示,如果录用留学生,在后期的岗位培训,薪资福利提升、骨干培养等都会首先考虑留学生,这就是留学生的无形优势。

不可否定,能够出国留学的学生都是经过不懈努力的,单是语言障碍都要花费一番苦功,导致大部分留学生都对自身的能力定位过高,认为自己在创新、研究和执行力上有极大的优势,从而忽略了国内市场对于人才的要求标准。一些HR表示招留学生,主要是看中其外语能力和专业技能,如果这两样不能达标,也就不予考虑。

缺乏工作经验

留学生在留学期间虽然很努力提高自己的GPA和综合素质,但是没有明确的职业规划,缺乏工作经验。大部分留学生是在大学毕业后选择出国读硕士,而国外的硕士基本都是两年,根本没有时间参加实习,与国内实习经验丰富的学生相比,缺乏了核心竞争力。

很大一部分的HR表示,留学生不足的地方就是没有工作经验。工作经验对于任何求职者来说都是非常有利的,企业更喜欢能够直接上手的员工,就算是重新培养,只要有工作思路,也比没有任何工作经验的小白要来的快,所以,HR更愿意招工作经验丰富的人,而留学生恰恰没有工作经验包括应有的实习经验,导致留学生在求职时频频碰壁。

错过最佳校招季,国内名校竞争大

留学生的毕业时间一般在6月份,而国内最火热的校招季却是从九月份持续到11月底,在这期间的校招,无论是质量还是数量都有很大的优势。而留学生恰恰就错过了求职的黄金季节,也是留学生求职不顺的原因之一。

留学生“光环”的逝去,说明了能力比学历更加重要,留学应该学到真本事,而不是作为一种镀金的手段。也表现了国内市场的一个理性趋势,HR在招聘时看重的是应聘者的真才实学、实际效用、专业能力,以及未来的潜质,而不是留学生的光环。

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