早在2012年的时候出现了哈佛大学的问责事件。究其缘由是2012年哈佛大学教职工会问责招生办，亚裔学生“高分低能”招生不达标，该事件经过chronical of higher eucation报道后产生了一定影响，也是美国亚裔招生争端最早的由来。在美国高校，真正的最高权力机关是教职工会而非校董事会。对于tenure track的教授来说，如何保证自己的学生的优秀是非常重要的议题。哈佛招生办受到教职工会问责之后几年，大幅降低了考试分数在录取中的比例，也是不得已而为之，实际上这意味着他们要花费更多精力来考核学生的各方面履历。
一份有份量的科研实习不仅是让你在学术背景上得到提升，表现优异的学生甚至可以在实习中得到教授的推荐信。为何教授推荐信如此有效？在我看来，这是招生人员最简单的认可模式，也无可厚非。知名教授的背书，对招生人员而言是问责过程中最好的理由，同时也确实保证了教授在招生过程中的话语权。对于高校招生官来说，终身教授的推荐信几乎可以消除他们的大部分紧张和疑虑。
“标准化成绩的参考价值逐渐降低”并不是说标化成绩不再重要，而是因为申请名校学生的标化成绩都比较高，高分不再成为名校申请成功的必然保证。如果想要最终入围，就需要尽早考出理想的标化成绩，让自己有充足的时间去提升自己各项软实力，成为“更好的自己”，不管录取要求怎样变化，用最真实、最强大的自己去申请女神校。
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