在留学生普遍增加的趋势下，留学生有哪些优势，又要弥补哪些不足呢？全球化智库和智联招聘相关问题做了调查。
一、优势在哪
作为留学生，最主要的特点是“具有国际视野”。
“具有国际视野”并不仅仅是知道“外面的世界很精彩”这么简单，而是需要走出个人的舒适区，在思想和意识上变得开放和包容。
留学的生活学习环境就是在异国做客，除了生活中会接触到其他国家的文化外，在大学里，也会接触来自不同国家的学生以及教师，以及来自不同国家的学术文献，使学生能站在多角度更客观的思考和分析问题。
出国留学后具备外语的“语言沟通能力”，依然是留学生的主要竞争力。但相比2018年，这一竞争力有所下降，从73%下降至59%（2019 中国海归就业创业调查报告）。由于国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，留学生们认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降。
在国外往往只能依靠自己解决问题，留学生往往会“更加独立”，能够自主解决问题。同时，因为教育方式和理念的差异，留学生们有较强的“批判性思考能力”。
二、需要弥补的劣势
选择回国就业留学生们认为在国内求职时，面临的问题多是由于长期在国外生活，信息上有差异引起的。
其中，海归学生感到迷茫的部分主要集中在对国内的“就业形势和企业需求”“市场环境和发展需求”以及“在国内的人际关系方面”。
作为留学生，如果决定回国发展，就需要通过多方面渠道关注国内的就业和市场信息，如参加企业的海外宣讲和招聘活动，多关注企业的招聘新闻等。
选择回国发展的留学生面临的另外一个问题是“回国的时间与国内招聘时间错位”，部分留学的同学会在11月-1月之间回国，因此错过国内的应届生招聘季。
对此，为了招收优秀的海外人才，一些知名企业也有专门的留学生招聘通道。不过，还是建议大家尽早关注企业的网申信息，别等到回国后才开始行动。
三、国内各行业对海归的需求
根据《2019 中国海归就业创业调查报告》，教育培训行业对海归的需求最高，占所有行业招聘人数总数的38%；专业服务/咨询（财会、法律、人力资源等）的需求排第二，占14%；互联网/电子商务的行业需求占11%。
民营企业对海归的需求远超其他类型单位。且对于海归，通常企业的招聘岗位对海归学生的工作经验要求相对灵活。
整体来看，留学的经历让海归具有一些方面的优势，如果决定回国发展，需要补足国内外市场的信息差。
面对现在的开放市场，企业对留学生的招聘也越来越理性化，留学的身份并不代表全部，毕业后的就业和发展更多看重的还是个人的能力和真才实学。发挥优势，弥补缺陷，总会找到适合自己的发展道路。
