- 如何获得招聘信息
毕业生招聘信息一般会登在用人单位和其他知名网站上。GraAustralia (graaustralia.com.au)是澳大利亚比较大的一家毕业生工作网站，在上面你可以找到一百个大用人单位的招聘信息。
如果你对联邦政府工作有兴趣， 请一定关注APSjobs 网站(www.apsjobs.gov.au复制链接至浏览器即可查看)或访问以下政府部门网站的招工网页。上面不但有工作信息，甚至还有如何申请工作等重要信息。
- 提前一年甚至两年就可以申请实习机会(Intern)信息
这样可以积累工作经验，也可以真正了解自己选择的行业或者单位是否符合自己的预期，这比去超市或者快餐店打工更有挑战。
很多招毕业生的单位也会提前招实习生。其实，招实习生就是为了培养未来的理想毕业生(Grauate)。有了做实习生的经验，在申请毕业生工作的时候非常占优势。
有过好的实习机会的人不仅可以在简历里和面试中有大量的实际问题可以引述，更是提前培养了自己与各种人相处以及把理论应用到实践的机会。
- 认真准备一份好的简历
没有实习经验的应届毕业生也许担心自己的简历会看起来单调。不要灰心！要学会思考什么样的技能是可以灵活应用到各种行业的。比如去超市以及快餐店收银的经历可以培养自己与顾客沟通和客户服务的能力、时间管理和自我管理的能力、学习新知识的能力……
如果没有申请行业的话题，这些其他行业中培养的能力都可以在简历中自信大胆地阐述。同一件事，不同的心态，不同的领悟，得到的能力都不同。
简历设计也有不少技巧。来自全国甚至世界各地的澳大利亚毕业生都会和你一起申请工作，比如堪培拉联邦政府每年有不少毕业生来自西澳和昆士兰，所以你不仅仅是和堪培拉的毕业生在竞争。现在有很多可视化软件可以帮助有心人在众多简历里脱颖而出，得到别人的注意。
- 准备面试
你有听过STARS吗？在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况，而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面客观的评价。
Situation （背景）：通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所得业绩多少与应聘者个人有关，多少和市场状况、行业特点有关。
Task （任务）：详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定是否适合应聘职位。
Action （行动）：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动。通过这些进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
Results （结果）：每项任务在采取了行动之后的结果是什么。
So what （结果的意义）：结果好还是不好，为什么好，为什么不好，有哪些意义。
明白了STARS是什么，面试时掌握好这个思路，加上具体的例子，有助于帮你理清思路，清楚地表达自己（面试的问题准备将在下一篇中专门介绍）。
- 自己的形象也非常重要
不仅要穿着注意场合，待人接物更是要注意尊重面试考官和在场的竞争者。大多数毕业生面试都有团队合作测试项目。很多人都会特别在乎考官，而忽略了一起参与团队项目的合作者。
在这种测试下，你的一言一行都会被引申到你将来在工作中的行为表现。在争取自己的表现机会的同时，也应该考虑到团队其他成员的感受，让别人也有发言机会。
最后，面试官和申请人一样也有很大压力。面试是非常消耗时间的一项工作，培训毕业生也需要大量的人力物力。招不到合适的人，工作中不得力，带来的人员管理麻烦是管理者最头疼的事情，所以你认真对待申请工作的每一步，就是证明自己能力的最好的机会！
