「罗素大学集团」代表了英国24所著名大学，这24所大学都是在研究领域享有盛誉的大学。
罗素大学集团包括以下24所英国大学：
剑桥大学 牛 津大 学 帝国理工学院 伦敦大学学院 伦敦政治经济学院 爱丁堡大学 伦敦国王学院 曼彻斯特大学 格拉斯哥大 学 华威大学 布里斯托大学 伯明翰大学
诺丁汉大学 利兹大 学 杜伦大学 南安普顿大学 谢菲尔德大学 利物浦大学 约克大学 纽卡 斯尔大学 伦敦玛丽女王大学 英国女王大学 埃克塞特大学 卡迪夫大学
而Milkroun表示，英国的很多大公司都会用系统筛选简历，其中一个标准就是按照大学的排名来筛选。 因此，罗素大学集团的毕业生要比其他大学更容易找到工作。
好大学真的更好找到工作吗？
答案是肯定的。
第一 ，从公司的方面来看，企业——特别是好公司——每年收到的简历多如飞雪，让HR一个一个仔细审，得雇多少HR才看得完啊。
所以，部分公司为了节约时间和成本，直接看学校来筛选人才。 进了一个好大学至少能证明这个学生的「学习能力」不差； 同理，很多公司要求申请人至少2:1学位，也是最简单方面的筛选方式。
这一点，在「投行」和「咨询」这两种公司更为常见。
第二 ，从学生的角度来说，好的大学求职的学生更多，资源也更丰富。
这主要是因为好大学里面的求职氛围浓厚。 很多同学从大一开始就申请实习了。
（这里面也有差异，比如伦敦的求职氛围比小城市更浓； 而同样是G5，IC的氛围就偏科研一些，LSE就更多人在找投行或者金融行业的工作。）
这个道理说出来很简单——周围有很多人在找实习、招全职，你当然也会对求职上心； 反过来如果周围同学没一个实习的，你也很难想到这件事。
