01 面试时，如何完美自我介绍？
AC 面中，最先开始的就是自我介绍，然而， 想要回答好这个问题并不容易。
Q：Tell me about yourself？
不论 你在参加任何一家公司的面试，这都是一个必答题， 我们来看一个最容易出现的回答：
“我来自悉尼大学，来澳洲已经2年了。为了毕业后找工作，我一直在努力学习课程，参加活动。我喜欢户外运动，比如滑雪和骑山地自行车……“
事实上，如果你细细回想自己在 Tutorial 上的自我介绍，就会发现像上面这位同学的回答时常发生！
由于是非母语表达，我们会倾向于尽量简单化的表达以求稳妥。 基本上会重述简历上的内容，也没提任何专业技能，又叙述了很多和求职无关的 Life story 。
但这样的答案在面试中，铁定会出局。
修改建议：
Who you are+Expertise Highlights+Why You’re Here.
在自我面试时，你的第 1 句话应该是对自己进行一下专业的自我介绍。显示出你的优势，也让面试官初步了解你的个性。
同时，记得选择 2-4 点你认为能让你脱颖而出的特质，结合岗位，直接告诉面试官你为什么应聘这个职位，以及你为什么适合。
整个问题回答一定保持 1 分钟左右。
02 Behavioural Question，如何完美避雷？
Behavioral Questions 更多的是与性格和综合素质有关，会重点考察 候选者的性格与反应能力。比如：
Q：Describe a situation where you have thought of a new or creative way of ealing with a problem.
这个问题是用来了解应聘者是否具备积极主动的创新思维能力，是否能够为公司提供一些有益的创意。
大多数同学 听到这个问题 可能都脑子一懵。谦虚一点怕面试官以为自己真的不行，但要夸夸其谈自己的 Creative ，又怕面试官觉得自己自傲。
如何有分寸地证明自己的闪光点，可谓是相当有学问。但你不知道的是，其实这里面套路满满！
应对策略：
把自己的强项总结出来，运用 STAR法则 梳理逻辑，举例证明。
这个法则备受面试成功者和 500 强 HR 的推崇，不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以为简历加分。
图 /Google
这么一套下来，可以看出你的观察力，商业头脑，执行力，判断力，决策力等，并且通过最后盈利的结果很好的支撑了你的能力，将一件小事变成一个大亮点。
当然，以上只是最初级的两个问题。
以德勤今年公布的 Porcess 为例， AC 面包括了群面和单面，内容包括 Case Stuy 和 Partner Interview 。
其中涉及的方方面面之多，从 Behavioural Questions 到专业知识，绝不是一两天就能轻松准备完的。
图 / 德勤官网
更多经验，可以进一步和郭老师沟通了解过往学生的经验。
