「罗素大学集团」代表了英国24所著名大学，这24所大学都是在研究领域享有盛誉的大学。
最近， Milkroun进行的一项调查发现，罗素大学集团(Russell Group)的毕业生比其他大学更容易找到工作。
通过对1500名毕业生的调查，他们发现， 五分之四的罗素大学集团毕业生在毕业后几周内就开始全职工作 ，而来自其他大学则为三分之二。
而Milkroun表示，英国的很多大公司都会用系统筛选简历，其中一个标准就是按照大学的排名来筛选。 因此，罗素大学集团的毕业生要比其他大学更容易找到工作。
好大学真的更好找到工作吗？
答案是肯定的。
第一 ，从公司的方面来看，企业——特别是好公司——每年收到的简历多如飞雪，让HR一个一个仔细审，得雇多少HR才看得完啊。
所以，部分公司为了节约时间和成本，直接看学校来筛选人才。 进了一个好大学至少能证明这个学生的「学习能力」不差； 同理，很多公司要求申请人至少2:1学位，也是最简单方面的筛选方式。
这一点，在「投行」和「咨询」这两种公司更为常见。
第二 ，从学生的角度来说，好的大学求职的学生更多，资源也更丰富。
这主要是因为好大学里面的求职氛围浓厚。 很多同学从大一开始就申请实习了。
（这里面也有差异，比如伦敦的求职氛围比小城市更浓； 而同样是G5，IC的氛围就偏科研一些，LSE就更多人在找投行或者金融行业的工作。）
这个道理说出来很简单——周围有很多人在找实习、招全职，你当然也会对求职上心； 反过来如果周围同学没一个实习的，你也很难想到这件事。
那不是罗素大学的怎么办？
就算你不是 Golen Triangle(G5+KCL)，不是罗素大学集团的学生，也不代表就找不到工作，因为相比较学校的title，「经历」和「能力」对公司来说更重要。 而且 大部分公司是不会「直接用学校筛选」的，比如在英国招毕业生最多的四大。
所以，提高分数，丰富实习经历，认真找工作，比「好学校」的名号强。
