h-1b的申请规则
必须具有合法身份、具有四年制本科或以上的学位。
如果是美国以外的国家颁发的毕业证书，需要由美国评估机构评估，决定该学位是否和美国颁发的学位相当。
若学历不符合，一些情况下，相应的工作经验可以弥补。
必须有雇主，工作内容与所学专业相关，工资不能低于相同行业在该地区的普遍工资，即 当地现行工资标准（prevailing wage）。
h-1b申请者和雇主双方都要提交资料给移民局，通常会委由律师处理，递件。
由于每年申请人数大于开放的8.5万份名额，因此会需要经过抽签，审核等程序。
其他注意事项
校园打工不属于以上范畴，仅校外打工必须通过申请opt或cpt，获得ea才有资格。
① cpt：
必须先获得工作offer，再申请cpt；
实习期间一般不允许换工作，因为你的cpt在申请时注册了课程，本身就是用来修某门课程的学分的。
② opt：
分 pre-completion 和 post-completion 两种，前者是毕业前的工作许可，后者是毕业后的工作许可。只有1年的时间，pre-completion 和 post-completion 合在一起算，学习期间只允许每周工作20小时，假期和毕业后无限制；
申请时不需要找到工作，可以边申请边找工作，但需向雇主说明你入职时能获得opt；
如果你进行到了下一个更高学历，那么你可以继续拥有一个新的opt机会（也就是说，本科毕业可以申请一次，研究生毕业可以申请，博士毕业还可以申请）；
整个opt申请的过程大概需要3-4个月的时间，根据毕业时间计划好申请opt，申请成功opt以后，如果没有正式的工作offer，opt会在90天后过期，注意不要超期滞留。
③ h-1b：
如果你的opt到期，但h-1b身份还未生效，你将有一个身份空档期， 称作“cap gap”，f-1学生身份和h-1b身份间允许有两个月的空档期。
h-1b在失业后有60天的 grace perio合法留美。
想要了解公司的h-1b员工工资情况，申请情况等，都可以通过 myvisajobs.com 网站进行查询。
不是所有雇主都有资格为雇员申请h-1b，这点在找工作时需要注意，一般 具备申请h1b的雇主需要满足以下条件：
（1）具有支付工资的能力；
（2）提供的职位是真实职位；
（3）使用由美国国家税务局（irs）提供的税务标识号，即联邦税号（feeral employer ientification number）。
h-1b中签不代表就是已经拿到签证和h-1b身份！还要通过一系列的材料审核，如果审核过程中需要补充材料，会受到移民局的补件通知 ﹙rfe﹚。所有的审核通过以后，会收到i-797通知，之后就可以申请h-1b签证。
如果想了解关于美国留学更多的信息，欢迎在文章下方与我互动，您也可以点击我的头像进入主页查看相关留学内容！
