英国人力资源分析
一、hr相关专业常见课程：
strategy & policy ﹙宏观﹚ /esign an management of organizations
talent management/evelopment
rewar system/performance management﹙薪酬绩效﹚
founations of business an management ﹙角度：社会学，经济学，心理学﹚
globalization ﹙趋势研究，共性及区别研究﹚
cross cultural management
organizational behaviors ﹙理解行为﹚
organizational change
organizational theory
employment law
employment relations﹙背景知识：capitalism、货币一体化、福利政策、劳务市场、性别研究、迁徙和移民﹚
leaership/ecision making
corporate communications/negotiation analysis
二、cip: chartere institute of personnel an evelopment认证
关键词：人力资源认证机构，1913年在英国成立，世界最古老
cip认证有助于英国或其他国家工作；如果回国就业，cip认证作用不大。
是否认证，课程设置不同：
商学院里的课程﹙有cip认证﹚很多涉及到英国本地的劳动管理法；
在发展学院里的人力资源课程﹙无cip认证﹚是专门针对发展中国家的，
三、hr专业的就业方向：
进入公司决策层
成为管理咨询师
成为人力资源管理某方面的专家 specialists（相对于generalists）
成为人才分析师
成为猎头
劳动争议处理专家和法规咨询专家
培训师
决定人力资源管理工作工资的主要因素：
地点，营业种类，个人经验与职位高低等。
英国毕业生生涯（uk grauate careers）发表的数据显示，
人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，
大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。
工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，
例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。
但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，
因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，
随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
回国就业 主要有以下四种去向：
1.到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；
2.到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；
3.到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；
4.攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
