关心英国留学的同学，对留学后的就业情况也非常关心。最近，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《中国海归就业创业调查报告》。报告显示： 企业招聘海归平均月薪酬为10996元。
CCG与智联招聘收回有效问卷2020份，调查内容包括：
- 海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求。
- 海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程。
- 海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面。
No.1
受访对象90-95年为主
受访的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，所下降，但仍是主要受访群体。
同时，“95后”群体占比显著升高达17%，95后海归成为就业、创业的主力军，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。
性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。
No.2
留学收益基本超过预期
对于留学生来说，当初留学的一大目的就是希望回国能够获得较高的收益回报。
其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。
No.3
家人、朋友为海归回国主因
教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。
其次，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。
家人、就业、文化成留学生回国的最大影响因素，可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。
有20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明留学国际的政策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。
No.4
海归平均薪酬待过万
数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。
从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。
但总体来看，低于预期的海归比例最大，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。
“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。
No.5
教育行业海归需求最高
教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。
专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。
No.6
回国平均1-3个月找到工作
从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为72%。
可以看出，大部分海归在回国半年内都能找到工作，有部分留学生求职意识强，能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。
