1：机选。特别是人人都想去的大公司，一个职位就能收到成百上千份简历，第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配，据说匹配度80%以下的就被筛掉了。
2：HR选。猜猜看资深HR看一个简历的时间是多少？答案：6秒。没错，只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然，这个时间是指普遍的浏览时间，如果你的上半页内容能够抓住HR的眼球，他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。
3：HR经理或部门经理。HR看完后送到HR经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。HR经理或部门经理详细看过这5-6份之后，会选出大概3位候选人进入面试环节。
所以，准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。
就是说你需要根据招聘需求，调整自己的简历，把职位需要的har skill 和soft skill列出来，确保自己能够匹配80%以上，找到自己匹配的职位再投递，这样的效率和成功率自然会高很多。
