这份就业创业调查报告分为两部分：
第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；
第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。
数据样本特征 ：受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于 80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过 3 年。
调查问卷
1.为什么选择出国留学？
在众多回答中，“体验他国文化与生活，丰富个人阅历”是众多学子出国求学的主要原因，占比为 81%。“国外教育水平相对较高”和“磨练独立自主的生活能力”则是第二和第三大原因，占比分别为 47% 和 45%。
2.出国留学的收益是否达到了预期？
有 36% 的受访者认为出国留学的效果和预期中的差不多，23 % 的受访者认为出国收获大于预期，13% 的人认为收获远大于预期。
其中也有受访者认为出国留学并没有预期中的好，有 20% 的受访者表示收获低于预期，7% 的受访者认为其收获远低于预期。
3.毕业后选择回国发展的主要原因是什么？
关于这个问题，”方便与家人、朋友团聚“是最主要的原因，占比高达 60%，那种思乡之情和孤独感是完全可以理解的。留学生毕业回国的发展的第二大原因是“国内经济发展形势较好”，占比为 42%。
然而，留学生回国第三大原因是对中国文化和美食的眷恋，文化先不用谈，就单独美食这一条就够了，“只有出过国才知道，国内的美食是多么好吃！”这估计是每一个海外学子的心声吧。
4.留学生在国内发展具备哪些优势？
根据受访者的回答统计，“具有国际视野”这一项是在国内发展的主要优势，占比为 68%，“语言沟通能力强”则是受访者认为的第二大原因，占比为 59%。
然而，在 2018 年的调查报告中，“语言沟通能力强”则是最主要原因，而“具有国际视野”排在第二。从这个变化中咱也可以推断，随着国内高校更注重语言能力培养，受访海归留学生认为语言方面的优势逐渐下降，而野和能力搭配带来的加成更为重要。
5.反过来，留学生在国内发展具备哪些劣势？
最主要的答案都分布在以下四个方面：“不了解国内的就业形势和企业需求”、“国内人脉关系较弱”、“所学专业在国内的匹配度不高”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、以及“回国时间与国内招聘时间错位”，而且这四项答案的占比几乎没啥区别。
出现以上几点问题主要原因是：留学生对国内就业市场的信息不对称，以及招聘者对海归毕业生特点的了解存在限制。
不过值得一提的是“不了解国内的就业形势和企业需求”这一点的比例相比 2018 年下降了 36%。
6.对当前发展状况的满意度如何？
回答“非常满意”的受访者占比只有 2%，“比较满意”的受访者占比为 15%；大部分受访者觉得状况一般，占比为 42%；回答“不太满意”的受访者占 12%，还有一小部分人表示不太清楚现状的状况如何。
7.关于“促进海归发展”这个问题有何政策需求？
在所有受访者中，认为“完善海归人才就业服务机制”的占比为 78%，2018 年此回答占比为 57%，而“提高人才薪酬福利待遇”则占 58%，此数据去年是 65%，这个数据的变化也说明现在更多海归的最大关注点更趋向于“合适的工作”，而不是“福利和薪酬”，同时这承托了上文中提到的“海归在国内就业时的劣势（第 5 个问题）”。
8.回国后选择就业、创业还是其他呢？
根据统计，回国就业是海归的主流选择方向，此占比为 61%；有 34% 的受访者选择了“其他”，包括继续深造、空窗期等；有 5% 的受访者选择了创业。
就业党选择工作领域主要为：IT/通信/电子/互联网、贸易/批发/零售/租赁、金融及商业服务。（占比参考上图）
创业党的选择领域主要为：贸易/批发/零售/租赁、服务业、文体教育/工艺美术、以及房地产/建筑业。（占比参考上图）
9.工作内容和所学专业匹配度如何？
有 39% 的受访者认为“匹配程度一般”，同比去年上升了 5%；觉得“非常匹配”的受访者占 11%，比去年上升了 6%，从中可以看出海归求职时专业的匹配度在上升。
同时如图所示，认为所学专业和工作匹配较差或完全不匹配的受访者比例同比去年有所下降。
10.薪资水平是否符合预期？
有 44% 的受访者选择了“低于预期”，比去年降低了 5%；有 19 % 的受访者选择了“远低于预期”，这个数字比去年降低了 12%；选择“基本符合预期”的受访者人占比较去年上升了 15%，数值为 34%，详情如下图：
从数据变化中我们可以看出，认为薪资符合预期的人数占比在上升，这个和海归们对中国就业市场的认知上升有关，同时也与企业对他们的薪资福利做出了调整有关。同时，因为留学费用比较高，所以海归对薪酬的预期较高也可以理解。
11.感觉工作压力如何？
51% 的受访者表示压力较大，但是可以承受；有 28 的受访者认为压力中等。这也说明国内的工作环境压力基本上在可承受范围内。
大数据篇
1.用人单位招聘海归人数占比（按行业区分）
需求量最大的是教育/培训/院校行业，在所有行业占比为 38%；排在第二的是专业服务/咨询（财会、法律、人力资源等），占比 14%，相比前者差距较大；第三位是互联网/电子商务行业，占比为 11%。
从上图我们可以看出，不同行业对海归人才的需求，出发点集中在语言优势、专业技能和国际化特征的融合。
2.用人单位招聘海归人数占比（按类型和规模）
从类型来看，民营企业对海归人才的需求量最大，需求人数占总招聘数的 57%，远超其他所有类型的单位。
从规模来看，20-99 人的企业单位招聘需求人数最多，占用人单位总招聘人数的 27%，这种类型的企业所处的发展阶段有一定能力和需求引进海归人才。
100-499 人和 1000-9999 人规模的企业招聘需求人数分别是用人单位总招聘人数的 20%。
3.招聘海归岗位对应聘者的工作经验要求
从工作经验这个角度来看，不限工作经验的海归招聘人数占总招聘人数的 48%；要求有 1-3 年工作经验的海归招聘人数占比为 30%。
4.招聘海归岗位人数和海归就业岗位对比
从上图中可以看出，教育培训岗位对海归人才的需求量最大，需求人数占所有岗位需求海归总人数的 31%，然而在这些岗位工作的海归仅占 7%。
翻译行业对海归的需求人数占所有岗位海归需求总人数的 17%，但是在此类岗位工作的海归仅占 3%。
财务/审计/税务、高级管理类等其他岗位中，海归的实际供给比例是高于需求比例的的。
以上两种现象也说明了一些问题：
- 海归更注重发挥自己的专业技能优势
- 招聘市场对海归的语言优势认可度很高
5.招聘海归企业岗位的平均薪酬
据智联招聘统计的数据表明，整体上企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬 2500 元左右。
再看上图所示：
企业海归岗位的薪酬平均数低于海归最近一份工作的收入平均值，但是高于海归收入的中位数，这说明高收入的海归通过换工作来提高自身收入存在一定的压力；但是如果海归收入低于最近一份工作的平均值乃至整体海归收入的中位数，那么他们通过换工作加薪的几率更大。
海归最近一份工作的平均薪酬大于海归薪酬中位数约 3000 元，这说明海归个体间的收入差异较大。
以上就是《2019 中国海归就业创业调查报告》主要内容。
数据：全球化智库（CCG）+智联招聘
总的来说，出国留学开阔自己的视野，回国后的发展也相对更有优势。但是，具体如何选择，大家还是要结合自己的实际情况来选。
