据教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占留学总人数的 84% 。 回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。
2019年12月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。
该报告通过海归就业创业问卷调查和智联招聘平台的海归就业大数据对2019年度 海归情况及主要诉求，海归就业创业情况，海归发展选择与国际局势、城市发展等因素之间的关系 等方面进行梳理和分析。
《2019中国海归就业创业调查报告》收集了2020组数据，从创业和就业两个方面对2019海归发展的情况进行了梳理和分析。
数据显示，该报告“90后”占比52%； “95后”占比17%，较2018年上升了10个百分点； “80后”占比 27%，较2018年下降8个百分点。 新生代海归正在成为海归就业创业的主要力量。
出国留学原因多样
四分之三海归认为留学收获达到或超出预期
报告显示，留学生们出国学习最重要的原因为 “体验文化，丰富阅历” ，占总需求的81%， 较 2018年提高了5个百分点，其次为“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”，分别占比 47%与4 5%。
“所学学科在国外更有优势” 成为新的回国发展需求，占比22%，越来越多的学生愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。
本次调查中，近四分之三的人对留学收获持肯定态度，23%认为留学收获大于预期、13%认为留学收获远大于预期、36%认为留学收获和预期差不多。
与家人朋友团聚为海归回国发展主要原因
海归诉求发生变化，语言优势已不再明显
报告显示， “方便与家人、朋友团聚” 依旧是海归回国发展的主要原因，“国内经济发展形势较好”位居第二，占比42%，“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。
在海归发展优势方面， “ 具有国际视野” 超过“语言沟通能力强”成为海归国内发展最主要优势，占比68%，较去年提高了9%。 其他优势包括“更加独立”和“批判性思考能力强”等。
“不了解国内的就业形势和企业需求”“国内人脉关系较弱”“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”“所学专业在国内的匹配度不高” 依然是海归在国内就业市场中的劣势，这些劣势与海归获取信息不足、缺少职业规划，且国内招聘方对于海归特点了解有限有一定关系。
在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求，占比78%，较去年上涨21%。
教育培训行业对海归的需求最大
海归平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬
调查显示， IT/ 通信 / 电子 / 互联网 是海归就业的主要领域， 贸易 /批发 / 零售 / 租赁业与金融业 也是大多数受访海归就业的行业方向。
但海归在中国就业市场中存在着部分岗位供需比例失衡的情况，从用人单位对海归的需求情况看， 教育培训岗位对海归的需求量最大 ，需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%，而在此类岗位工作的海归仅占7%。
此外，海归薪酬优势明显，平均薪酬高出全国平均招聘薪酬2500元左右。
经济发展快是海归选择城市的最主要因素
北京/上海/深圳是海归最期望就业城市
从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019 年， “经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强” 继续成为吸引海归最重要的三个因素，选择比例分别为 55%、43% 和 38%。
值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从 2018 年的 9% 提升至 2019 年的 30%，增长 21 个百分点。
大数据显示， 北京、上海、深圳 依然是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，除本地户籍海归以外，仍有大量海归选择到此三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。
出国留学开阔视野，回国后的发展也更有优势。 具体如何选择，大家还是要结合自己的实际情况综合考虑进行选择。
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