省提名全面转向雇主
在联邦EE出台后，原本的技术移民申请人大多转向省提名技术移民，很多朋友都是通过萨省、NS省、NB省成功移民。 但在2019年，传统意义的省提名技术移民已经几乎不复存在。
并非省提名失去意义，更不是各省份不再欢迎移民，而是省里发现原来的省提名技术移民根本留不住人。 这不能怪任何人，凡是技术移民政策好的省份都是急需移民的地方，经济和工作机会肯定比不上人口稠密地区。 技术移民来了后发现找不到工作，自然的都迁往多伦多、温哥华、卡尔加里等大城市。
所以从2018年开始，省提名的雇主移民逐渐成为主流，在2019年已经趋向成熟，取代传统技术移民。 所谓雇主移民，也是技术移民大类下的分支，对比之前的要求只是增加了一项：要提前找到工作。 也就是说，除了英语、年龄、学历、职业等考核因素之外，拥有一份本地工作offer成为基础门槛！
纵观各省提名雇主移民，BC省、阿省、萨省和大西洋计划AIPP是最流行的项目。
BC省自然环境最好，华人集中，IT、贸易、文化、农业、矿业等产业都是加拿大领先，工作机会较多。 同时BC省的雇主移民有EE类别，能够达到EE准入标准的申请人可以在一年内完成移民，也是一大优势。 但正因为BC省雇主移民的条件较好，也造成了竞争激烈的局面，在省提名选拔时的分数较高，也成为雇主移民中最申请者要求最高的省份。
安省是加拿大人口最多，经济最发达的省份。 多伦多是北美第四大城市，仅次于墨西哥城、纽约和洛杉矶，产业链极其完备，拥有全加拿大最大的就业市场。 同时安省雇主移民对申请者没有硬性的雅思要求，所以更受追捧。 然而有利必有弊，两个因素也令安省雇主移民难度大增。 一是安省汇集了全加拿大超过半数的留学生，留学生毕业后占据了大量雇主移民份额； 二是安省对雇主的年营业额有严格限制，大多地区100万加元，其余地区50万加元的企业才有资格担保。 所以安省对申请人的条件较低，但雇主资源却相对珍贵，说人话就是匹配的雇主难寻。
萨省的雇主移民跟BC省类似，这里不过多介绍。 着重要说的是，萨省是目前唯一有希望走传统技术移民的省份。 2019年10月，萨省大幅放开之前严格限定的紧缺职业，几乎大部分NOC 0/A/B类的职业都符合要求。 采用与EE类似的选拔机制，放开职业，选拔的是高学历、高雅思、年轻和有萨省强联系的申请人。 这也造成了萨省选拔分数居高不下的局面，2019年最后一次的分数线是69分，并且这个成绩已经持续了3次。 同样举例来看，35-45岁、硕士、10年以上同一职业、雅思三个6.5，一个7.5，最终得分是68分，难度可见一斑。 萨省另外一个限制条件是，即使分数达到要求，但并不意味着就一定被捞，因为省里捞人的职业却是不固定的。 所以目前萨省技术移民对于绝对多数申请人依然是海市蜃楼，不确定性极大。
加拿大自雇移民是专门针对艺术家和运动员的联邦项目，其最大的特点是硬性的要求低，成功与否主要靠移民官的主观判断。 最适合在专业领域有着较高成就，同时年龄、语言和学历并不占优势的申请人。
自雇移民自2018年申请速度大幅加快以来，受到世界各地的申请人青睐。 但又要老生常谈，一旦受到追捧，竞争必然激烈。 目前自雇移民的审核越发严苛，对申请人的成就和加拿大适应性要求水涨船高。 目前能取得成功的申请人面对的不是移民局官网上的最低准入要求，而是同行的竞争。
自雇移民目前最新的审理时间是： 21个月。
