此政策主要帮助对象为请假照看新生儿或新近收养儿童的父母。
如果您符合条件，可以按照 National Minimum Wage（国家最低工资）标准领取长达 18 周的津贴。Parental Leave Pay 为税前津贴。如果您领取收入支持津贴，则该津贴数额也会被算入收入测评。
领取资格
如果您符合以下条件，则可能有资格领取 Parental Leave Pay：
• 是新生儿或新收养儿的主要照看人
• 在上一个财政年度的年收入低于$150,000
• 在领取 Parental Leave Pay 期间正在休假或不工作
• 在孩子出生或收养之前的 13 个月中工作了 10 个月
• 满足居民身份要求。如果您没有资格领取 Parental Leave Pay，并且您正在领取 Family Tax Benefit Part A（家庭税务补 助金 A 部分），则有可能有资格领取 Newborn Upfront Payment（新生儿预付津贴）和 Newborn Supplement（新生儿补助金）
何时可以领到该津贴 ：可以指定一个开始领取津贴的日期。起始日期不得早于出生日期或收养日期。
可以将出生日期或收养日期指定为起始日期。为此，您需要在孩子出生或收养后的 4 周内提交津 贴申请并提供出生或收养证明。
如果您在出生或收养后的 4 周以后才提交津贴申请或提供出生或收养证明，则只能将提交日作为起始日期。
您还可以指定从更晚的日期开始领取津贴。要领满整 18 周的 Parental Leave Pay，您需要将起始日期指定在孩子出生或收养后的 34 个星期之 内。
您将在指定的起始日期之后领取第一笔津贴。
Parental Leave Pay 的领取方式 您的雇主或本部门将向您支付属于您的 Parental Leave Pay，支付方依您的情况而定。如果由您的雇主支付，您则会在正常薪资的发放周期内领到津贴。我们会与您的雇主确定发放事 宜。
如果您不是从雇主那里领取 Parental Leave Pay，或者您是自雇人士，我们则将每隔两周向您直接 发放津贴。
