澳大利亚就业市场研究公司SEEK发现，根据今年10月发布的招聘广告数据显示， 南澳州的薪资涨幅居全澳之首，过去一年的薪资涨幅为3.6%，而整个澳大利亚的薪资平均涨幅则为2%。
相比之下，新南威尔士州的薪资涨幅为2.2%，维多利亚州的薪资涨幅为1.9%，西澳州的薪资涨幅最低，仅为0.5%。
SEEK澳新部执行董事Kenra Banks说：“与往年夏季前一样，我们发现休闲和度假职位的招聘活动较其它月份有所增加。”另外，在澳大利亚的招聘广告增长中， 社会服务(social services)行业所占比例最大， 医疗、社区服务、教育和培训行业的表现也非常突出。
对于薪资水平而言，南澳州的平均年薪为82,777澳元（约等于397,867人民币）。
令人鼓舞的是，招聘广告同比增长6%，其中大部分增长来自酒店和旅游行业。去年10月，该行业通过SEEK招聘了逾1.1万个职位，而今年这是该服务有史以来招聘人数最多的一次。从导游到服务员，再到客户服务和旅行社员， 南澳州为求职者提供了各种各样的工作机会。
与此同时，招聘顾问Robert Walters表示，SEEK的2020年薪资展望报告发现， 科技和数字相关行业将成为明年南澳州薪资增长的主要领域 。在澳大利亚政府的潜艇、护卫舰和空军项目的支持下，那些在客户体验岗位、专业技术岗位和人力资源部门工作的人将获得显著的工资增长。
而在2020年，大家可能还会发现在南澳州更容易获得全职工作的机会，因为很多行业的职位都出现了全职员工短缺的情况。
酒店经理
就业展望： 从 2018年的21,000人增加到2023 年的21,400人，并为 澳大利亚 创造约9,000个新工作（每年约1,800个），87%为全职工作（高于平均的66%）。
旅游顾问
就业展望： 从2018年的23,800人增加到2023 年的25,000人，并为澳大利亚创造约12,000个新工作（每年约2,400个），71%为全职工作（高于平均的66%）
零售经理
就业展望： 从2018年的233,300人增加到2023 年的237,600人，并为 澳大利亚 创造约134,000个新工作（每年约26,800个），82%为全职工作（高于平均的66%） 。
软件和应用程序程序员
就业展望： 从2018年的121,300人增加到2023 年的146,800人，并为 澳大利亚 创造约80,000个新工作（每年约16,000个），90%为全职工作（高于平均的66%）。
人力资源专业人员
就业展望： 从2018年的63,900人增加到2023 年的70,800人，并为 澳大利亚 创造约59,000个新工作（每年约11,800个），81%为全职工作（高于平均的66%）。
社区服务工作者
就业展望： 从2018年的32,900人增加到2023 年的35,500人，并为 澳大利亚 创造约23,000个新工作（每年约4,600个）。
教育顾问
就业展望： 从2018年的28,400人增加到2023 年的33,300人，并为 澳大利亚 创造约26,000个新工作（每年约5,200个），67%为全职工作（高于平均的66%）。
电子工程技术专员
就业展望： 未来5年，将为 澳大利亚 创造约1,000个新工作（每年约200个），88%为全职工作（高于平均的66%）。
