日本2018年春季毕业的应届大学生的就业率达到创历史新高的98%，进入了大学毕业生几乎人人都能找到工作的“完全就业”时代。企业方面为了尽量招够人数，通过面向内定者（获得offer的人）的父母举行说明会等措施向学生靠近。一方面，员工入职后很快就辞职的现象呈增加趋势，对于企业来说如何挽留人才成为重要课题。
日本文部科学省和厚生劳动省5月18日公布的数据显示，截至4月1日今年春季毕业的应届大学生的就业率（找到工作的人数与想找工作的人数之比）创历史最高纪录。虽然就业率因行业、职务和公司规模不同而存在差异，不过目前继续处于学生占据优势地位的“超级卖方市场”。企业方面为了吸引学生而采取了各种举措。
大型日式拉面连锁企业Hiay Hiaka面向2019年的毕业生引入“内部推荐”制度，促使公司职员介绍自己的熟人入职。Hiay Hiaka将面向公司职员和内定者的后辈召开说明会，并允许希望继续从事体育竞技的应聘者短期就职，以吸引大学社团活动的后辈入职。
大型看护企业Sompo Care预计，2019年毕业生的录用情况“将比2018年毕业生更为严峻”。在2019年毕业生的录用活动方面，该公司举行了针对行业自身和入职后从事工作的说明会。由于看护企业给人以劳动条件严苛的印象，不少父母反对子女入职，因此还面向内定者的父母召开介绍工作内容的研讨会。 日本餐饮巨头Skylark在把对本公司理解较深、能立刻上手的打工学生录用为正式员工时致力于免除部分面试。某大型餐饮企业表示“2019年毕业生的内定数是招聘人数的3倍”。不论规模大小，不少企业已设想到将有大量内定者放弃入职的情况。
在建筑企业方面，由于土木专业的学生出现减少，企业与地方自治体展开人才争夺战，陷入招人困难的境地。零售和物流企业的招人难度也出现增加。
在2019年毕业生招聘活动中，卖方市场的格局愈发明显。日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）4月发布的数据显示，2019年毕业生的招聘倍率比2018年提高了0.1个百分点，增至1.88倍，连续7个月出现上升。招聘倍率是指用人需求与求职人数之比。该公司的调查显示，企业的用人需求比上年增加了约6万人，增至81万人左右。
伴随日本进入完全就业时代，输送学生的大学方面也产生了危机感。立教大学职业中心的市川珠美课长指出“由于认为在卖方市场下总能拿到内定，不少学生不着急找工作”。市川表示，虽然不是说参加越多企业的招聘会越好，不过“以前不少学生会参加几十家企业的招聘会，现在一般只参加10家左右”。
