接下来，我们就针对目前较热门的移民专业，来看看在最新的劳动力市场中是什么一个情况，工作竞争大不大？读完之后到底能不能找到合适的工作？
会计
都说会计好可怕，会计这个专业竞争到底有多激烈咧？我们来看一下
从全澳来看， 67% 的空缺岗位都能被填补
而平均每一个空缺岗位就有 21.6 个申请者
而能符合岗位条件的申请人就有14.6人
最终每个岗位的合适人选在2017-2018年达到2.4人
88%的雇主都能找到合适的人员
紧缺程度
会计仅在南澳州被评定为紧缺职业，在南澳，最终每个岗位的合适人选为1.4人。之所以会计在南澳会被评定为紧缺职业，报告是这么说的“南澳大利亚缺少会计师是由于 大多数求职者缺乏雇主要求的具体工作经验 。约90%的合格申请人被认为不合适。
教师
Eucation可以说是移民专业里的又一大热门了，除了雅思要求高，读书辛苦这两大挑战，难道之后还要面临着工作危机？
从全澳来看，87%的空缺岗位都能被填补
而平均每一个空缺岗位有8个申请者
而能符合岗位条件的申请人有6.4人
最终每个岗位的合适人选在2019年达到2人
68%符合岗位条件的申请人不适合
毕业四个月后获得全职工作的比例为84%
紧缺程度
从紧缺程度来看，并不是所有教育阶段的教师都紧缺的哟
- 幼教、小学教师、中学教师这三个移民职业来看，只有幼教才被真正评定为紧缺、招聘困难。
- 在2019年，90%的小学和中学教师职位空缺都能被填满，而雇主通常可以从多个适合的申请人中作出选择。
- 但是 在偏远地区，很多雇主表示，很难去吸引求职者到当地工作。
- 而雇主表示很难去聘用幼教在幼儿护理部门工作，一般是由于长日托部门的薪酬和工作条件不如学校部门。
- 接下来我们以维州为例，分别看看幼教、小学教师、中学教师的具体情况。
1 幼教
- 维州74%幼教职位的空缺基本都能被填补，而在成功填补的空缺中，平均每个空缺都有两个合适的申请人，但是雇主仍发现招聘工作比预期的要困难。未能被填补的空缺职位平均只能吸引0.8个申请者。
- 有些职位能吸引合适的申请人但是仍未能填补空缺的主要原因是薪酬水平不符合他们的要求。
- 而有些合乎资格的申请人最终没有被选择，主要原因是经验水平不足。
2 小学教育
1 幼教
- 维州74%幼教职位的空缺基本都能被填补，而在成功填补的空缺中，平均每个空缺都有两个合适的申请人，但是雇主仍发现招聘工作比预期的要困难。未能被填补的空缺职位平均只能吸引0.8个申请者。
- 有些职位能吸引合适的申请人但是仍未能填补空缺的主要原因是薪酬水平不符合他们的要求。
- 而有些合乎资格的申请人最终没有被选择，主要原因是经验水平不足。
2 小学教育
2 小学教育
- 维州雇主基本能填补所有学科的空缺。
- 职位空缺来自公立、天主教和私立小学。
- 维州高等教育资格和注册都是强制性的，因此， 几乎所有申请人都是符合申请条件的。但是其中有52%会被认为不适合。
- 60%的雇主认为，糟糕的申请材料是被认为不适合的主要原因，其它原因包括不稳定的工作经历、糟糕的推荐信以及在招聘职位的主题领域缺乏具体经验等。
- 少数雇主指出，虽然他们在招聘通才小学教师方面没有遇到任何问题，但音乐、语言、喜剧等需要特殊经验的职位吸引的申请人较少。
3 中学教师
- 2019年，每个职位的申请人达到了五年来最低的水平（2018平均每个职位有3.4个合适的申请人）。大部分的雇主能填补所有空缺，平均每个空缺就有1.6个合适的申请人。偏远地区平均每个空缺有0.9个合适申请人。
- 一些雇主认为，对于需要额外经验或培训的专业课程，比如11年级、12年级的课程，比较难招到合适的人，但是这些职位空缺大部分都能够被填补。
- 部分的偏远地区雇主表示，填补像兽医科目的空缺越来越困难了，因为需要额外的教学资格。
- 维州的高等教育资格和注册是强制性的，因此，所有申请人均符合资格。但其中有四分之三被认为不适。
- 不合适的主要原因是不专业的书面申请或面试。还有就是缺乏具体的经验以及沟通技巧。
在本次的报告内显示，在教师行业里幼教是最为紧缺的职业，相比起一般地区，偏远地区的职位空缺会多一些。从维州的情况来看，虽说幼教、小学教师和中学教师都没有被这次研究列为紧缺职业，但在偏远地区竞争力还是相对较小。还有一点要注意的是，不要以为熬到了毕业就能舒舒服服的找到工作了，虽然成功毕业之后基本上都是符合了申请资格，但是专业技能的提升，才是你能获得一份理想工作的保障。
护士
护士最常见的有两种，一种是登记护士Enrolle Nurse（初步接受大专程度的课程培训）以及注册护士Registere Nurse（获得本科学位）。在澳洲，护士的整体紧缺程度是怎样的呢？让我们先一起来看看。
从全澳来看，72%的空缺岗位都能被填补
而平均每一个空缺岗位就有 7.2 个申请者
而能符合岗位条件的申请人就有 6.0 人
最终每个岗位的合适人选在2017-2018年达到1.7人
但18%的雇主并不能找到合适的申请人
紧缺程度
大部分不合适的主要原因不是缺乏专业经验，而是 缺乏一般的职业经验 。其它原因包括：申请材料写得不好、面试表现不佳、没有在澳大利亚健康从业人员监管局(AHPRA)注册、缺乏所需的软技能等。而不同的护理职业是有不同的情况的，接下来我们就具体看一下维州Registere Nurse的情况。
- 非偏远地区有81%的雇主都能填补职位空缺，平均每个职位能有1.2名合适人选。而在墨尔本，寻找 精神健康注册护士 的雇主只能填补一半的职位空缺，平均每个职位只有0.5个合适人选。
- 偏远地区的雇主能填补54%的职位空缺。平均每个职位符合要求的人选有2.4人，但最 终合适的只有0.6人 。约有三分之一接受调查的偏远地区雇主并没有收到任何合适的申请人。
- 雇主认为应聘者不适合的主要原因有：缺乏在特定的环境或类似的职位上的经验
总结时间
从上面这三个类别来说，偏远地区依然是正道。但是别以为读完书毕业了，你在偏远地区就一定能找到一份对应的职业哦。教育、护理这些还是很讲究专业经验的哦。尽管同学们一毕业就基本上符合职位要求，但合不合适，是另一回事哟！
想了解更多职缺？
可以登录澳洲The Department of Employment, Skills, Small an Family Business的网站进行查询
3 中学教师
- 2019年，每个职位的申请人达到了五年来最低的水平（2018平均每个职位有3.4个合适的申请人）。大部分的雇主能填补所有空缺，平均每个空缺就有1.6个合适的申请人。偏远地区平均每个空缺有0.9个合适申请人。
- 一些雇主认为，对于需要额外经验或培训的专业课程，比如11年级、12年级的课程，比较难招到合适的人，但是这些职位空缺大部分都能够被填补。
- 部分的偏远地区雇主表示，填补像兽医科目的空缺越来越困难了，因为需要额外的教学资格。
- 维州的高等教育资格和注册是强制性的，因此，所有申请人均符合资格。但其中有四分之三被认为不适。
- 不合适的主要原因是不专业的书面申请或面试。还有就是缺乏具体的经验以及沟通技巧。
在本次的报告内显示，在教师行业里幼教是最为紧缺的职业，相比起一般地区，偏远地区的职位空缺会多一些。从维州的情况来看，虽说幼教、小学教师和中学教师都没有被这次研究列为紧缺职业，但在偏远地区竞争力还是相对较小。还有一点要注意的是，不要以为熬到了毕业就能舒舒服服的找到工作了，虽然成功毕业之后基本上都是符合了申请资格，但是专业技能的提升，才是你能获得一份理想工作的保障。
护士
护士最常见的有两种，一种是登记护士Enrolle Nurse（初步接受大专程度的课程培训）以及注册护士Registere Nurse（获得本科学位）。在澳洲，护士的整体紧缺程度是怎样的呢？让我们先一起来看看。
从全澳来看，72%的空缺岗位都能被填补
而平均每一个空缺岗位就有 7.2 个申请者
而能符合岗位条件的申请人就有 6.0 人
最终每个岗位的合适人选在2017-2018年达到1.7人
但18%的雇主并不能找到合适的申请人
紧缺程度
大部分不合适的主要原因不是缺乏专业经验，而是 缺乏一般的职业经验 。其它原因包括：申请材料写得不好、面试表现不佳、没有在澳大利亚健康从业人员监管局(AHPRA)注册、缺乏所需的软技能等。而不同的护理职业是有不同的情况的，接下来我们就具体看一下维州Registere Nurse的情况。
- 非偏远地区有81%的雇主都能填补职位空缺，平均每个职位能有1.2名合适人选。而在墨尔本，寻找 精神健康注册护士 的雇主只能填补一半的职位空缺，平均每个职位只有0.5个合适人选。
- 偏远地区的雇主能填补54%的职位空缺。平均每个职位符合要求的人选有2.4人，但最 终合适的只有0.6人 。约有三分之一接受调查的偏远地区雇主并没有收到任何合适的申请人。
- 雇主认为应聘者不适合的主要原因有：缺乏在特定的环境或类似的职位上的经验
总结时间
从上面这三个类别来说，偏远地区依然是正道。但是别以为读完书毕业了，你在偏远地区就一定能找到一份对应的职业哦。教育、护理这些还是很讲究专业经验的哦。尽管同学们一毕业就基本上符合职位要求，但合不合适，是另一回事哟！
想了解更多职缺？
可以登录澳洲The Department of Employment, Skills, Small an Family Business的网站进行查询
在本次的报告内显示，在教师行业里幼教是最为紧缺的职业，相比起一般地区，偏远地区的职位空缺会多一些。从维州的情况来看，虽说幼教、小学教师和中学教师都没有被这次研究列为紧缺职业，但在偏远地区竞争力还是相对较小。还有一点要注意的是，不要以为熬到了毕业就能舒舒服服的找到工作了，虽然成功毕业之后基本上都是符合了申请资格，但是专业技能的提升，才是你能获得一份理想工作的保障。
护士
护士最常见的有两种，一种是登记护士Enrolle Nurse（初步接受大专程度的课程培训）以及注册护士Registere Nurse（获得本科学位）。在澳洲，护士的整体紧缺程度是怎样的呢？让我们先一起来看看。
从全澳来看，72%的空缺岗位都能被填补
而平均每一个空缺岗位就有 7.2 个申请者
而能符合岗位条件的申请人就有 6.0 人
最终每个岗位的合适人选在2017-2018年达到1.7人
但18%的雇主并不能找到合适的申请人
紧缺程度
大部分不合适的主要原因不是缺乏专业经验，而是 缺乏一般的职业经验 。其它原因包括：申请材料写得不好、面试表现不佳、没有在澳大利亚健康从业人员监管局(AHPRA)注册、缺乏所需的软技能等。而不同的护理职业是有不同的情况的，接下来我们就具体看一下维州Registere Nurse的情况。
- 非偏远地区有81%的雇主都能填补职位空缺，平均每个职位能有1.2名合适人选。而在墨尔本，寻找 精神健康注册护士 的雇主只能填补一半的职位空缺，平均每个职位只有0.5个合适人选。
- 偏远地区的雇主能填补54%的职位空缺。平均每个职位符合要求的人选有2.4人，但最 终合适的只有0.6人 。约有三分之一接受调查的偏远地区雇主并没有收到任何合适的申请人。
- 雇主认为应聘者不适合的主要原因有：缺乏在特定的环境或类似的职位上的经验
总结时间
从上面这三个类别来说，偏远地区依然是正道。但是别以为读完书毕业了，你在偏远地区就一定能找到一份对应的职业哦。教育、护理这些还是很讲究专业经验的哦。尽管同学们一毕业就基本上符合职位要求，但合不合适，是另一回事哟！
想了解更多职缺？
可以登录澳洲The Department of Employment, Skills, Small an Family Business的网站进行查询
