出国留学真的值得吗？留学成本高，啥时候才能收回成本？留学生与国内高校毕业生差别大吗？雇主对留学生不满意的地方是什么？ 留学生与国内高校毕业生各有什么特点？为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？ 近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案。
雇主对海归人才的不满意集中在：
1、短期内业绩不突出；
2、自我感觉过好，对雇主要求较多；
3、忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要是：
1、复杂的中国式办公室关系；
2、企业文化缺乏多元和包容；
3、雇主期望值太高，无法满足。
前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示的结果。同时，《报告》也显示，72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。
《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于 15个行业的220家领先企业的调查 ，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。
“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为， 海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳 。 海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。
根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
海归就业起薪：
《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示， 40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候， 有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。 这是领英（LinkeIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。 除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示， 出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
