招聘会上，英国的大学不是主角。学校只负责提供场地和基本条件，还要向参加招聘的用人单位收取一定的费用。在入口，工作人员会递给学生们相关的资料，包括招聘单位的名录及所在位置的示意图。在很大程度上，英国大学的招聘会更像公司宣传和职业推介。
参加英国大学招聘会的学生们通常都是一身休闲服，或三三两两，或一个人，到感兴趣的公司摊位前驻足并询问相关情况。招聘人员亲和力很强，回答问题也十分耐心细致。就算知道面前的学生不回去他们公司工作，招聘者也会很热情地介绍公司情况。
参加招聘的公司都会摆放印刷精美的宣传品，有着简洁而醒目的形象宣传语和公司标识。如果求职者问的问题比较深，招聘人员会告诉他们去公司的网址上查看。有些公司还在网站上设计了在线评测的功能，求职者根据自己的情况对照填写后，马上就可以打出一个分数，一看就知道自己的水平和公司要求的差距了。
除了宣传材料之外，参展单位在展位前还会摆放小礼品，例如圆珠笔，冰箱贴，手环，布袋子， U 盘等，还会放一些巧克力或者小糖果。
话说这个TeachFirst都干了啥？举个例子：安排学生在德勤实习。
逛招聘会，有吃有喝还有拿。但学生们的注意力其实并不在这些小东西上，他们多数都只询问公司的基本情况，并不过多地展示自己。公司也不会过多询问学生的条件，而是重点推广自己的企业文化，形象，以扩大企业的影响。
英国的公司在招聘大学生的时候，除了对专业有要求之外，还希望他们有领导和组织才能，较强的交往沟通能力，与社会活动经历，参与过研究项目，具有较全面的综合素质。即便是技术性较强的岗位也是如此。企业吸引大学生求职者的筹码，更多被放在有较大的发展空间上。比如：承诺未来的深造机会或有完备的培训体系等。
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