这些年来，留学已经是越来越走向大众化，很多同学在咨询的时候会问龙老师：这么多海归，我留学回来还有竞争力吗？今天我们就聊聊这个话题！
统计数据显示，2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。与2017年度的统计数据相比较，2018年度出国留学人数增加5.37万人，留学回国人数增加3.85万人。
据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业，365.14万人在完成学业后选择回国发展。
随着留学人数急剧上升，2018年度我国各类各类留学回国人员总数达51.94万人，创历史新高。海归不再是以前的万里挑一，或许身边十个朋友中就能找到一个，可见留学时代海归的光环已渐渐退去，那么海归竞争优势仍然在吗?显然，中国的留学正逐渐走向平民化、普遍化，然而正如“金子在哪里都会发光”一样，有实力的优秀留学生回国依旧具备很强优势。
不过，海归人数增加自然会加剧竞争的激烈程度，从而促使国内企业对海归群体认识越来越理性，他们更看重海归个人综合素质和执行能力，而不是由名校等营造出的外在光环，归国学子需要更多的实力来证明价值。因此，海外求学期间实习经历也特别关键。
留学生该如何提升自身的竞争力呢?申请者不应单纯把关注点放在如何成功申请名校及热门专业上，也应多花精力在留学后个人职业规划和未来发展上。俗话说“人无远虑必有近忧”，建议家长和学生在留学规划阶段，便将学成毕业之后是留在当地工作还是回国发展、该如何为自己铺垫等纳入到考虑因素中。
那么，哪些种类的海归回国最吃香，能在国内众多求职者中脱衣而出，成为最亮眼的“黑马”呢？国内及国外企业发展趋势告诉我们，雇主喜欢“功能型”人才（有某些行业的独特技能，如在国外搞技术或研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术）、懂资本运作的人才（了解东西方企业制度的高端人才）、保险行业人才（如精算师等，中国保险业处于稳步发展阶段，而保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才）等。
根据这些建议，我们在留学规划时可根据兴趣爱好和个人强项去综合考虑留学专业，并申请相应的高等学府，为未来之路做好充分的准备，去打一场有备而来的人生拼搏赛。刚接触留学的学子和家长可能会有点迷茫，欢迎来金吉列咨询龙老师，龙老师随时为大家做免费的咨询和解答~
