大伦敦政府（GLA）将引入一个城市范围的新计划，成为首个和最大的以解决女性在高级别职位上的不足，并减少性别收入差距公共机构。
伦敦市长萨迪克·汗（Saiq Khan）表示，他是推动女性在领导地位的先锋，将高潜力女性与伦敦各机构的男性和女性高级职员配对，让更多的女性在机构中接触到所需的专业网络、机会和人脉。
他说：“令人羞愧的是，在2018年，女性在各级政府和领导岗位上的比例仍然偏低。作为一个自豪的女权主义者，我希望伦敦在性别平等的斗争中成为一盏明灯。”
“”我很高兴我们正在向公众展示，在公共部门启动第一个和最大的倡议。
“我们的时代：支持未来的领导人”计划将包括大伦敦政府、市长的警务和犯罪办公室（MOPAC）、伦敦交通局（TfL）、伦敦奥运遗产运营公司（LLDC）和老橡树和皇家公园发展总公司（OPDC）。
沃尔瑟姆森兰贝斯（Waltham Forest an Lambeth）是第一个签署这项计划的地方政府，汗相信其他公司也会相继效仿。
“我们所有人都必须解决不平等问题，无论我们在哪里看到它，”他说。“我希望鼓励首都所有行业致力于解决令人震惊的不平衡问题，我们现在通过这个方案仍能看到权力地位。”
今年4月，有250多名员工的所有公共和私人公司被迫首次公开其性别收入差距，其中80%的人平均每小时付给男性的薪水比女性多。
