学科介绍
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。英国的人力资源协会叫 The Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD ），在英国从事与 HR 相关的工作，几乎都需要拿到 CIPD 证书。英国不少大学的人力资源管理硕士课程都是经过 CIPD 认证的，代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。 人力资源管理专业在英国有不同的叫法，课程设置也有不同的侧重方向：我们常见到的 Inustrial Relations （ IR ）和 Human Resource Management （ HRM ） 在课程设置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making 之类的 HR 基础和高级课程。而 Organizational Behavior （ OB ）和 Operating System （ OS ）相比之下则偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时， IR/HRM master 的毕业生比较吃香 , 因为就业可选范围更广。同为商科课程之一，人力资源管理方向的招生人数比起会计金融等专业的而言相对较少，部分院校该专业的申请还要求申请者有工作经验，因此也造成了申请难度增大。
就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心 , 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次 , 一般工作稳定 , 上升通道通畅，各单位的人事部门也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员，包括政府部门，私营企业的相关岗位，健康保健和社会服务行业，金融保险公司，制造行业等等。在各行业的相关岗位上，主要处理招聘，面试，职业分类，培训，薪酬管理，福利待遇，雇佣关系等其他和国家公职人员相关的事物。
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