雇主对海归人才的不满意集中在
1、短期内业绩不突出；
2、自我感觉过好，对雇主要求较多；
3、忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要是
1、复杂的中国式办公室关系；
2、企业文化缺乏多元和包容；
3、雇主期望值太高，无法满足。
以上是前程无忧近日发布 《2019海外留学生优秀人才需求报告》 显示的结果。《报告》同时显示：72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。
金融、信息行业青睐海归
《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于 15个行业 的 220家领先企业 的调查，这220家雇主 2019年都有海外留学生的招聘计划 ，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。
“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自 金融行业 和 信息技术服务行业 的最多，但是需求正在各个行业扩展。 物联网、人工智能、5G 等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
不过，雇主提供的 工作机会86.4% 同时 面向国内和留学回国人才 ，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。
海归就业起薪8000至12000元
前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示， 40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间 ，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有 7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上 。这是领英（LinkeIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。
除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示， 出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富 。
近七成海归具有海外工作经验
领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看， 72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业 。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中 36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业 。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验， 具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显 。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
然而， 不可忽略的一个因素是，海归回国后的融入问题 。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。
同样，前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》也显示，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求，企业不仅要 求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，公开透明的管理制度，多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因 。
