今年3月，教育部发布的留学数据显示，全国出国留学人员总数达66.21万人， 而同年各类留学回国人员总数为51.94万人 ，回国的人数从30.5%上升到了85%。
究其原因，无论是海本还是研究生，因为学习的压力，很少有学生能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境，对当地的就业信息不了解，没有优势；
二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比美国可以说是留学生就业政策不错的国家了，但是我们来 看一下成功申请到h1-b的申请者专业背景统计的官方数据：
其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到opt的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。
而随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争就会越来越大，找到心仪工作的难度也会越 来越高。
但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因，另一个原因是留学生身上的 “裸归” 特质，即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。
这个现象之所以常见，一是因为留学生受地域和信息的限制，不方便找国外的实习并且身份受限；二是受在海外读书的大环境的影响，没有找实习的意识，认为只要gpa够高就不用担心就业问题，这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。
因为相比学校成绩， 雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值。
一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（uiuc）念硕士的小伙伴w，学的是信息管理与信息系统专业，专业全美排名领先，明年5月份毕业。听说国内现在就业形势很严峻，于是今年5月final一考完就赶着回国找暑期实习。
海归回来的留学生，还要面临着和清北复交的学生竞争。 和在国外苦读的留学生比起来，国内的学生，特别是研究生占据了实习经历上的优势。 一个人大三年制研究生，求职金融方向，很有可能在毕 业前已经做过至少 一份券商实习，也许还做过行研、pe/vc的实习 。 而只有一段普通暑期实习的海归，在实习经历上就会处于劣势。 但留学生其实还是有不少优势的，其中最大的优势就是对于大部分企业，留学生就有机会参与 两次校招 的！ 因为不同国家，不同学制的留学生毕业时间会有差别，一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间，大多数企业会给的比较宽松，也就是说，跟国内学生相比， 留学生是 比别人多了一次校招的机会！
所以说，留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于： 是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。
如果你不知道怎么找高含金量的实习，下面的内容肯定能帮助到你！
从10月份开始，波士顿咨询、罗兰贝格、思略特、致盛咨询等将开始新一轮官方pta（part-time assistant）职位招聘。招聘还将包含可以远程实习的岗位机会，尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。 各大咨询公司的春季pta招募timeline如下：
in-pool/onsite pta：
· 贝恩-每年10月/2月或3月;
· 波士顿-每年5月/12月;
· 罗兰贝格-每年11月;
· 麦肯锡、摩立特、思略特、埃森哲根据项目组需求发布；
out-of-pool/remote pta：
· 麦肯锡，波士顿咨询，贝恩，罗兰贝格等，根据项目组需求发布，一般以城市为单位；
· ba，欧睿，尼尔森，益普索，久谦：根据项目需求发布
除了众多咨询公司，证券公司和互联网大厂，比如中信证券、中信建投、东兴证券、腾讯数据分析也都有pta的职位。
除了官方发布的pta实习岗位的time line，顶尖咨询公司和券商有超过一半的岗位机会均来自内部员工的分享和推荐。 作为在求职领域深耕多年的我们，与名企有合作关系，我们最近就帮学员拿到了不少mbb的offer.
一线券商：
中信证券、中信建投、东兴证券、广发证券、海通证券、光大证券、平安证券、安信证券……
股权投资：
东方花旗下属东证融成
fa：
华兴资本
银行：
星展银行
咨询/商分领域 ：
麦肯锡、 bcg（国内/海外） 、罗兰贝格、 埃森哲、科尔尼、致盛、 腾讯、 网易、 微软、京东、平安、艾美仕、蚂蚁金服、艾意凯
快消类：
宝洁
财务类：
德勤、普华永道
以上pta实习岗位尤其适合海外留学生和课程比较繁忙、地域受限不能onsite实习的同学。 最后，因为我们职问有过半的学员都是留学生，所以针对留学生求职，我们很有经验，很清楚留学生的优势和劣势在哪里；留学生求职时间线应该怎么规划；用人单位对留学生的要求和偏好。当然还给有需要的同学提供系统化的背景提升，最终帮你拿到心仪的offer！
如果您想了解更多留学资讯，欢迎咨询！！
