1、全职、兼职和临时工作之间的区别是什么？
全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。
无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。想要了解更多有关签证要求的相关信息，可以致电131881联系民政事务署或访问www.homeaffairs.gov.au。
2、你找的是一份好工作么？
如果在工作中碰到以下几种情况：无偿工作时间超出合理要求；未按时发工资；被无故解雇；以实物或服务为支付工资方式；被迫签署工作协议；因伤病而被解雇；因种族，肤色，性别，性取向，婚姻状况，怀孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。这时的你一定要小心了，你的自身权益可能正在被侵占，是时候考虑换个工作了。
3、雇主可以私自扣工资吗？
一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。
值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。
4、雇主可以用现金支付工资吗？
对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。
5、如果雇主要我签署个人灵活工作安排，我该怎么办？
在双方自愿的前提下，雇主和雇员是可以签订个人灵活性工作安排（IFAs）的。这可能会改变你工作中某些权利实现（如罚款或津贴）的方式或企业协议相关内容，因此雇主必须确保你的总体利益要比签署之前更好。如果你认为并没有好转，可以拒绝签署IFA。
6、我是雇员还是独立承包商？
雇员是指与雇主签署雇佣合同，并为雇主工作以换取工资的人。雇员通常会受到奖励或企业协议的约束。独立承包商是指为另一个企业提供服务的企业或个人。独立承包商通常是利用自己的设备，能够自主选择工作时间以及工作方式为他人提供服务。而一些雇主会将雇佣关系伪装成一种独立的合同安排，以避免支付法定最低工资和税收，剥夺雇员的年假和病假等权利。这通常被称为“假合同”，也是一种违法行为。
看到这里，想必你已基本清楚在工作中享有的基本权利，也已对雇主的违法行为有所警惕，如果在工作中有任何疑虑或遇到纠纷问题，可以致电FWO热线131394或登录官网。
